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摘要：雇主责任即雇主的民事责任,是指雇员(employee)就执行雇主(employer)交付的工作因不法行为给他人造成损害时,由雇主负担的赔偿责任.雇主责任通常包括两种情形:一是指雇主为雇员对第三人的侵权行为承担责任;二是指雇主对雇员因执行职务受到损害承担赔偿责任的情形.后者一般通过雇主和雇员间...
雇主责任归责原则之比较法研究.雇主就其雇员因执行职务所加害于他人的损害，应负赔偿责任，是现代法律发展的共同趋势。.然而，对于雇主责任【1】的归责原则问题，各个国家和地区的规定差别很大，国内也存在不同的主张。.本文拟从比较法的角度分析...
海上人身伤亡中的雇主责任研究,雇主责任,无过错责任,雇佣关系,与民事责任关系。雇主责任制度是民法中以雇佣关系为基础的一项基本制度,《海商法》中关于雇主责任的规定主要集中于运输领域,法律尚未对人身…
雇主责任作为一种民事责任与刑事责任有很大的不同。雇主责任是一种基于社会公平考虑的受害者保护机制与风险分担机制。刑事责任的理论基础在于自由意志和责任自负，即自由意志的人应该为自己的行为承担责任。
浅探提供劳务者受害责任纠纷的雇主责任及追偿权吴德朝律师李红利律师【内容摘要】随着经济的发展，产生了大量的劳务关系。雇员在提供劳务期间受到人身损害和致人人身损害纠纷日益增加，同时还涉及到雇主因雇员有重大过失而追偿权纠纷。
而雇佣关系属于民法所调整的范畴，在雇佣关系中，劳动者（雇工）受到人身损害，雇主应该承担的是民事赔偿责任。虽然说民事损害赔偿制度要比工伤保险赔偿的额度更高（民事赔偿可以涉及到精神抚慰金），但是在实际操作中，工伤保险往往要比民事赔偿更容易获得，也更有保障。
浅析我国雇主责任保险现状与发展（毕业论文）.docx,PAGE\*MERGEFORMAT27普通本科毕业论文题目：浅析我国雇主责任保险现状与发展普通本科生毕业论文诚信承诺书毕业论文题目浅析我国雇主责任保险现状与发展学生姓名专业保险...
在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为条件。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是答应其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。假如原告选择以侵权责任追究
随着法律由形式公平向实质公平的转变，民事侵权邻域出现无过错责任原则，表现为无需考虑雇主是否存在过错，只要劳动者的损害被认定为工伤，雇主就要对劳动者或其近亲属承担赔偿责任。然而，当雇主无力支付时劳动者依然无法获得应有赔偿，民事侵权赔偿
21898年法国颁布了《雇主对因工负伤而丧失劳动能力和死亡的赔偿责任的法律》，该法律适当改变了民事责任制，确立了雇主责任制。变化是两方面的，体现了折中的意图:(1)在雇主负担民事责任的条件方面，证明其过错的要求被取消了。民事责任变为自动的了。
摘要：雇主责任即雇主的民事责任,是指雇员(employee)就执行雇主(employer)交付的工作因不法行为给他人造成损害时,由雇主负担的赔偿责任.雇主责任通常包括两种情形:一是指雇主为雇员对第三人的侵权行为承担责任;二是指雇主对雇员因执行职务受到损害承担赔偿责任的情形.后者一般通过雇主和雇员间...
雇主责任归责原则之比较法研究.雇主就其雇员因执行职务所加害于他人的损害，应负赔偿责任，是现代法律发展的共同趋势。.然而，对于雇主责任【1】的归责原则问题，各个国家和地区的规定差别很大，国内也存在不同的主张。.本文拟从比较法的角度分析...
海上人身伤亡中的雇主责任研究,雇主责任,无过错责任,雇佣关系,与民事责任关系。雇主责任制度是民法中以雇佣关系为基础的一项基本制度,《海商法》中关于雇主责任的规定主要集中于运输领域,法律尚未对人身…
雇主责任作为一种民事责任与刑事责任有很大的不同。雇主责任是一种基于社会公平考虑的受害者保护机制与风险分担机制。刑事责任的理论基础在于自由意志和责任自负，即自由意志的人应该为自己的行为承担责任。
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而雇佣关系属于民法所调整的范畴，在雇佣关系中，劳动者（雇工）受到人身损害，雇主应该承担的是民事赔偿责任。虽然说民事损害赔偿制度要比工伤保险赔偿的额度更高（民事赔偿可以涉及到精神抚慰金），但是在实际操作中，工伤保险往往要比民事赔偿更容易获得，也更有保障。
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在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为条件。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是答应其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。假如原告选择以侵权责任追究
随着法律由形式公平向实质公平的转变，民事侵权邻域出现无过错责任原则，表现为无需考虑雇主是否存在过错，只要劳动者的损害被认定为工伤，雇主就要对劳动者或其近亲属承担赔偿责任。然而，当雇主无力支付时劳动者依然无法获得应有赔偿，民事侵权赔偿
21898年法国颁布了《雇主对因工负伤而丧失劳动能力和死亡的赔偿责任的法律》，该法律适当改变了民事责任制，确立了雇主责任制。变化是两方面的，体现了折中的意图:(1)在雇主负担民事责任的条件方面，证明其过错的要求被取消了。民事责任变为自动的了。
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