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世界500强——Google知识点回顾绩效管理案例分析——以Google公司为例Google公司简介Google人力资源部门简介Google的绩效管理制度2014年《财富》世界500强必须在规定的时间内申报相关资料排名上年排名公司名称（中英文）营业收入...
绩效管理案例分析——以Google公司为例目录世界500强——Google知识点回顾绩效管理案例分析——以Google公司为例Google公司简介Google人力资源部门简介Google的绩效管理制度1622014年《财富》世界500强①销售收入②企业统计数据必须具有较高的透明度③的公司治理④统一按美元进行排序...
【实例】谷歌公司绩效管理案例分析.pdf,绩效管理案例分析——以Google公司为例目录世界500强——Google知识点回顾绩效管理案例分析——以Google公司为例Google公司简介Google人力资源部门简介Google的绩效管理制度2014...
谷歌独特的绩效管理谷歌独特的绩效管理导言：谷歌绩效管理具有五个主要特点。1目标公开与共识：要让目标众所周知，而且要达成上下共识。2收集同事反馈意见。3评估流程中引入校准流程：经理们坐在一起探讨，作为一个团队共同审评员工，使得评估和决策的
Google的人力资源管理有着其独特的特点，企业有着明确的核心能力、人力资源战略规划、职位分享与职位评价、绩效管理及薪酬管理。Google公司在人力资源管理这方面有很多值得我们去借鉴和学习的地方，接下来我们首先要了解的是谷歌人力资源的整体体系。
Google人力资源管理体系绩效管理的目的：充分利用现有资源提高企业效率，通过人力资源管理使企业人员分配更合理，发挥120%的价值。一个公司之所以成为伟大的公司，并不是因为这个公司的创始人多么伟大，而是因为他们的每一个员工都很伟大。
以谷歌选聘新员工为例，目前谷歌已经积累了上万份的候选人面试记录，通过对这些数据统一进行分析，应聘者面试的表现和入职后的工作表现之间的关系就会很清晰地显现出来。公平合理的激励模式与绩效管理谷歌的薪酬体系是吸引人才的重要因素。
导读：谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才。那么，在人才管理与制度设计上，谷歌都有哪些独到之处？对我们又有什么启示呢？谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人…
2.绩效管理理论及现状研究综述2.1绩效管理的概念所谓绩效管理，是指管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成的共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
3、谷歌招聘流程、内部绩效管理和薪资结构大公开谷歌是众多优秀人才向往最佳工作场所，它的招聘流程究竟是怎样的？在谷歌工作收入如何？为什么谷歌不重视绩效考核却同样能让每一个员工卖力工作，创造最优的业绩？谷歌提供免费福利给员工到底花费
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Google的人力资源管理有着其独特的特点，企业有着明确的核心能力、人力资源战略规划、职位分享与职位评价、绩效管理及薪酬管理。Google公司在人力资源管理这方面有很多值得我们去借鉴和学习的地方，接下来我们首先要了解的是谷歌人力资源的整体体系。
Google人力资源管理体系绩效管理的目的：充分利用现有资源提高企业效率，通过人力资源管理使企业人员分配更合理，发挥120%的价值。一个公司之所以成为伟大的公司，并不是因为这个公司的创始人多么伟大，而是因为他们的每一个员工都很伟大。
以谷歌选聘新员工为例，目前谷歌已经积累了上万份的候选人面试记录，通过对这些数据统一进行分析，应聘者面试的表现和入职后的工作表现之间的关系就会很清晰地显现出来。公平合理的激励模式与绩效管理谷歌的薪酬体系是吸引人才的重要因素。
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2.绩效管理理论及现状研究综述2.1绩效管理的概念所谓绩效管理，是指管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成的共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
3、谷歌招聘流程、内部绩效管理和薪资结构大公开谷歌是众多优秀人才向往最佳工作场所，它的招聘流程究竟是怎样的？在谷歌工作收入如何？为什么谷歌不重视绩效考核却同样能让每一个员工卖力工作，创造最优的业绩？谷歌提供免费福利给员工到底花费
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