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企业采用个人绩效与团队绩效、长期激励与短期激励紧密挂钩的灵活薪酬体系,薪酬与绩效紧密结合。该种绩效薪酬体系很好的吸引了优秀的员工,但是这种以绩效为导向的体系不仅加大了员工的工作压力,更需要企业本身具有完善的管理模式,防止出现员工为追求短暂的绩效而舍弃长远利益。
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论文指导老师.对世界充满热爱.但不至于老掉牙，但是我认为工商管理如果说好写一些的话，还是针对某个企业的营销战略，或者电商发展等等相对容易一些，并购绩效涉及的数据比较多.发布于10-21.继续浏览…
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