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共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述王倩(同济大学法学院，上海200092)[摘要]共享经济发展迅猛，不仅吸纳了规模巨大的从业人员，而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结，可知当前的研究重点为网约工...
“共享用工”又有多种不同的模式，所表现出来的法律风险及管理成本都有所不同。那么，各种“共享用工”模式下，如何平衡各方利益关系，防控这一新兴用工模式带来的不确定性风险？各种成本又有什么影响？对于所有使用这一模式的企业均是一种考验。
共享经济用工的劳动关系法律规制研究.董朝.【摘要】：经济发展与劳动就业息息相关,劳动关系的法治化是规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益和促进社会稳定发展的重要保障。.当前,以互联网平台为媒介的共享经济用工正呈现出迅速发展的趋势,与...
F集团郑州园区共享用工模式优化思考范文.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：35666论文编号：sb2021070910412536297日期：2021-08-02来源：硕博论文网.Tag：.本文主要结论如下：第一，共享用工模式作为共享...
共享经济背景下的“网约工”用工现状及管理策略分析——以外卖行.摘要：近些年，我国不断加大对“互联网+”的扶持力度，因此诞生了共享型经济模式以及互联网媒体平台，一方面对经济产生了积极影响，另一方面极大地方便了人们的衣食住行。.对于此类...
共享经济企业在用工管理模式上发生转变,相应的,《劳动合同法》在立法宗旨上也要作出相应的调整,重新审视《劳动合同法》的制度创新内容。例如在共享经济发展模式下,互联网的专车服用企业是以P2P用工模式,在此基础上建立新的用工关系,因而难以
平台从业人员劳动权益的保障已引起社会广泛关注。然而，面对灵活化、弹性化、多元化平台用工模式，我国劳动、安全生产、社会保险等法律法规在制度层面尚无应对回应，使得平台从业人员游离于劳动保护和社会保障的安全网之外。
共享员工与既往“借用员工”的共同点在于，员工与原来的用工单位（即借出单位）保留了劳动关系，只是在特间段，经过原用工单位和劳动者同意后，到“借入”单位（即共享单位）工作，接受“借入”单位的劳动管理。
本文是一篇人力资源管理论文，笔者在借鉴外国先进做法的基础上，应该将进一步完善法律法规，建立信任机制，营造包容开放的氛围；相关行业构建行业自律机制，建立行业工会和雇主联盟；平台企业应该树立社会责任意识，更加积极主动地保护劳动者的合法权益；而良好的运行机制更需要...
第二，实行共享用工，应该从人力资源开发角度，挖掘人的潜力，保护劳动者利益。例如，如何修改劳动合同法，如何贯彻《劳动法》，从而更好地保护劳动者的利益，将新的用工制度纳入到劳动合同法的修改范围之内，这些是需要考虑的问题。
共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述王倩(同济大学法学院，上海200092)[摘要]共享经济发展迅猛，不仅吸纳了规模巨大的从业人员，而且其就业形态体现出与传统就业截然不同的特征。通过对中国知网上以共享经济用工为主题的30篇法学论文进行分析总结，可知当前的研究重点为网约工...
“共享用工”又有多种不同的模式，所表现出来的法律风险及管理成本都有所不同。那么，各种“共享用工”模式下，如何平衡各方利益关系，防控这一新兴用工模式带来的不确定性风险？各种成本又有什么影响？对于所有使用这一模式的企业均是一种考验。
共享经济用工的劳动关系法律规制研究.董朝.【摘要】：经济发展与劳动就业息息相关,劳动关系的法治化是规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益和促进社会稳定发展的重要保障。.当前,以互联网平台为媒介的共享经济用工正呈现出迅速发展的趋势,与...
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共享经济企业在用工管理模式上发生转变,相应的,《劳动合同法》在立法宗旨上也要作出相应的调整,重新审视《劳动合同法》的制度创新内容。例如在共享经济发展模式下,互联网的专车服用企业是以P2P用工模式,在此基础上建立新的用工关系,因而难以
平台从业人员劳动权益的保障已引起社会广泛关注。然而，面对灵活化、弹性化、多元化平台用工模式，我国劳动、安全生产、社会保险等法律法规在制度层面尚无应对回应，使得平台从业人员游离于劳动保护和社会保障的安全网之外。
共享员工与既往“借用员工”的共同点在于，员工与原来的用工单位（即借出单位）保留了劳动关系，只是在特间段，经过原用工单位和劳动者同意后，到“借入”单位（即共享单位）工作，接受“借入”单位的劳动管理。
本文是一篇人力资源管理论文，笔者在借鉴外国先进做法的基础上，应该将进一步完善法律法规，建立信任机制，营造包容开放的氛围；相关行业构建行业自律机制，建立行业工会和雇主联盟；平台企业应该树立社会责任意识，更加积极主动地保护劳动者的合法权益；而良好的运行机制更需要...
第二，实行共享用工，应该从人力资源开发角度，挖掘人的潜力，保护劳动者利益。例如，如何修改劳动合同法，如何贯彻《劳动法》，从而更好地保护劳动者的利益，将新的用工制度纳入到劳动合同法的修改范围之内，这些是需要考虑的问题。
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