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[7]水雅欣．“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究[J]．哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(5).[8]于莹．共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]．华东政法大学学报，2018(3).
但是劳动法若想在共享经济的背景下调整网约用工关系,保护网约工的各项权益,就必须从原有单一的调整模式向分类调整模式进行转变。在充分利用原有理论框架的基础上,借助与网约用工关系有关的各类用工关系的理论和实践成果,针对新型就业的关系特点构建符合网约用工关系特点的法律保护模式。
平台从业人员劳动权益的保障已引起社会广泛关注。然而，面对灵活化、弹性化、多元化平台用工模式，我国劳动、安全生产、社会保险等法律法规在制度层面尚无应对回应，使得平台从业人员游离于劳动保护和社会保障的安全网之外。
“共享用工”又有多种不同的模式，所表现出来的法律风险及管理成本都有所不同。那么，各种“共享用工”模式下，如何平衡各方利益关系，防控这一新兴用工模式带来的不确定性风险？各种成本又有什么影响？对于所有使用这一模式的企业均是一种考验。
“共享员工”模式盘活了部分行业的赋闲劳动力，但也对传统的劳动关系及劳务派遣形式形成了冲击，此种用工形式的法律性质是什么，“共享员工”的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何得到保障，出现劳动纠纷怎么办等等问题也将随之而来。
共享经济背景下的“网约工”用工现状及管理策略分析——以外卖行.摘要：近些年，我国不断加大对“互联网+”的扶持力度，因此诞生了共享型经济模式以及互联网媒体平台，一方面对经济产生了积极影响，另一方面极大地方便了人们的衣食住行。.对于此类...
劳动关系认定在司法实践中的分歧。.“互联网+”新业态下的新型用工方式不断对传统的劳动关系带来冲击和挑战。近年来,基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发,然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一,以时下较为流行的...
本文就“共享员工”模式下的用工形式、法律风险及税务处理问题做简单分析。.一、共享员工几种形式.（一）借调关系：用工单位从出借单位借调员工以达到企业间“共享员工”.借调是经员工同意后，劳动者、借出单位与借入单位三方通过签订借调协议，在...
2.《劳动合同法》中对于试用期中劳动者权益的界定。第十九条，指出劳动者的试用期，通常情况下一般为3~6个月，这为劳动者试用期限提供了法律依据。同时，该条款还明确了“一次原则”，这为劳动者权益提供了“保护伞”。
企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，现就有关事项通知如下,2020-09-30-17:09:00
[7]水雅欣．“互联网+”时代网约工劳动权益保障研究[J]．哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(5).[8]于莹．共享经济用工关系的认定及其法律规制——以认识当前“共享经济”的语域为起点[J]．华东政法大学学报，2018(3).
但是劳动法若想在共享经济的背景下调整网约用工关系,保护网约工的各项权益,就必须从原有单一的调整模式向分类调整模式进行转变。在充分利用原有理论框架的基础上,借助与网约用工关系有关的各类用工关系的理论和实践成果,针对新型就业的关系特点构建符合网约用工关系特点的法律保护模式。
平台从业人员劳动权益的保障已引起社会广泛关注。然而，面对灵活化、弹性化、多元化平台用工模式，我国劳动、安全生产、社会保险等法律法规在制度层面尚无应对回应，使得平台从业人员游离于劳动保护和社会保障的安全网之外。
“共享用工”又有多种不同的模式，所表现出来的法律风险及管理成本都有所不同。那么，各种“共享用工”模式下，如何平衡各方利益关系，防控这一新兴用工模式带来的不确定性风险？各种成本又有什么影响？对于所有使用这一模式的企业均是一种考验。
“共享员工”模式盘活了部分行业的赋闲劳动力，但也对传统的劳动关系及劳务派遣形式形成了冲击，此种用工形式的法律性质是什么，“共享员工”的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何得到保障，出现劳动纠纷怎么办等等问题也将随之而来。
共享经济背景下的“网约工”用工现状及管理策略分析——以外卖行.摘要：近些年，我国不断加大对“互联网+”的扶持力度，因此诞生了共享型经济模式以及互联网媒体平台，一方面对经济产生了积极影响，另一方面极大地方便了人们的衣食住行。.对于此类...
劳动关系认定在司法实践中的分歧。.“互联网+”新业态下的新型用工方式不断对传统的劳动关系带来冲击和挑战。近年来,基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发,然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一,以时下较为流行的...
本文就“共享员工”模式下的用工形式、法律风险及税务处理问题做简单分析。.一、共享员工几种形式.（一）借调关系：用工单位从出借单位借调员工以达到企业间“共享员工”.借调是经员工同意后，劳动者、借出单位与借入单位三方通过签订借调协议，在...
2.《劳动合同法》中对于试用期中劳动者权益的界定。第十九条，指出劳动者的试用期，通常情况下一般为3~6个月，这为劳动者试用期限提供了法律依据。同时，该条款还明确了“一次原则”，这为劳动者权益提供了“保护伞”。
企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，现就有关事项通知如下,2020-09-30-17:09:00
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