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到公共部门绩效管理取得的成效同时，也认识到需要改进与调整之处，可采取如下策略予以完善。1.转变绩效管理观念公共部门实施绩效管理旨在提高办事效能，促使工作人员认真吸取人民群众的意见及建议，及时解决工作中存在的问题，更好地为人民群众办事。
公共部门与企业组织绩效管理比较研究.摘要公共部门的绩效理念最初是从企业组织引入的，为改进公共部门行政效率、服务质量提供了很好的理论基础与实践指导。.公共部门绩效管理是实现公共部门战略目标的重要工具。.作为一种全新的管理理念和管理...
平衡计分卡在公共部门绩效管理中的应用研究——优质的论文资源，是您论文写作的参考哈尔滨理工大学硕士学位论文平衡计分卡在公共部门绩效管理中的应用研究姓名：吴英力申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：张铁柱20090301哈尔滨理工大学管理学硕’卜学位论文平衡计…
公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并…
笔者认为绩效管理体系的实施是良好企业文化的前提，绩效考核的运用与企业文化相互促进，相辅相成，对企业的发展有重要的影响。绩效考核体系的目的是为了提高员工、部门、公司的绩效，因此，在建立和完善绩效管理体系时，应将目标分散化、具体化，使个体与整体的目标一致，公司各层面...
论中国绩效管理中第三方评估关于对写作绩效管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文5种绩效考核方文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。免费关于绩效管理论文范文，与绩效管理有关论文写作参考文献资料。
摘要公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。
杭州市绩效考核机制评价研究—基于新公共管理理论视角.1.摘要.1990年代末，中国绩效考核管理改革中出现了两种模式：一目标责任制为住的青岛模式和以公民满意度测评为主的杭州模式。.2005年之后，这两种模式殊途同归，出现了一种混合型的...
公共部门中层干部绩效管理体系构建研究-安全是民航的生命,是保障航班运行的底线。民航J省空管分局(以下简称为J局)作为维护空中交通正常运行的一线单位,对其内部人员的管理工作亟待突破人员绩效理念薄弱、绩效制度缺乏规范性和绩效结果...
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笔者认为绩效管理体系的实施是良好企业文化的前提，绩效考核的运用与企业文化相互促进，相辅相成，对企业的发展有重要的影响。绩效考核体系的目的是为了提高员工、部门、公司的绩效，因此，在建立和完善绩效管理体系时，应将目标分散化、具体化，使个体与整体的目标一致，公司各层面...
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摘要公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。
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