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公共部门薪酬管理研究论文（共2篇）.有关薪酬制度的研究大多针对企业，有关公共部门薪酬管理的研究相对来说就要少很多，近年来，各国相继认识到薪酬管理对于公共部门人力资源管理的重要意义。.公共部门员工作为的执行主体，如何激发公务员...
我国公务员薪酬激励机制研究,公务员,薪酬制度,薪酬激励,激励机制。目前,我国公务员薪酬水平既缺乏内部激励性又缺乏外部竞争性,存在公务员积极性不高,同工不同酬,行政效率低下,人才流失严重等...
【摘要】：公务员薪酬管理改革一直以来都是部门、理论学界和社会公众普遍关注的热点问题。基层公务员薪酬管理是公务员薪酬管理的重要组成部分,提高基层公务员薪酬管理水平对于解决新时代社会主要矛盾具有深远意义。这不仅有利于提高薪酬对基层公务员的激励作用,保障公务员的生活...
公务员薪酬制度是整个公务员制度的重要组成部分，同时也是理论界研究的热点和重点问题。本文通过分析公务员薪酬制度的发展现状，分析公务员薪酬制度改革所面临的问题，提出了一系列有针对…
我国现行公务员薪酬制度存在的问题.doc,我国现行公务员薪酬制度存在的问题本篇论文目录导航：【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题【】科学合理的优化...
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择杜安国1,刘捷2(1.广东轻工职业技术学院,广州510300;2.广东省财政厅,广州510300)Ξ摘要:对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共…
[7]徐艳波.中西方国家公务员薪酬制度比较评析及对构建我国公务员薪酬制度的思考[J].临沧教育学院学报，2004,(11):34-38.[8]叶楠，范仁庆.新加坡公务员廉政制度建设及其借鉴意义[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2004,(3):24.
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
论文题目我国基层公务员薪酬制度问题及对策一、选题的目的及意义对我国基层公务员薪酬制度的研究对完善公务员制度具有重要意义，薪酬是人力资源管理的重要内容，是与公务员利益息息相关的敏感问题，良好的薪酬制度对组织
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公务员薪酬制度是整个公务员制度的重要组成部分，同时也是理论界研究的热点和重点问题。本文通过分析公务员薪酬制度的发展现状，分析公务员薪酬制度改革所面临的问题，提出了一系列有针对…
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