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黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：陈辉20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。
我国现行公务员薪酬制度存在的问题.doc,我国现行公务员薪酬制度存在的问题本篇论文目录导航：【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题【】科学合理的优化...
公务员薪酬方案研究.docx,2013-2014第一学期《薪酬管理》期末论文论文题目:公务员薪酬制度研究学生姓名关刘君系别人文社会科学系专业班级2012级人力资源管理专业(高职升本)1班学号1207052101成绩2013年11月摘要改革开放以来，尤其是在2006...
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
公务员薪酬激励机制涉及公务员管理的方方面面,是一项复杂的系统工程,要建立激励性薪酬制度,建立健康的薪酬激励机制,需要学界和的长期探索、需要、社会、公务员等多方的共同努力。
一方面,公务员工资与国有、集体企业、外资企业等中的管理岗位“中价位”年薪比,相差很多。另一方面,公务员和事业单位同职级人员工资收入差距不断拉大第二,公务员地区薪酬不平衡。东部地区与西部地区公务员的工资差距在拉大...
另一方面,公务员薪酬的取得要规范透明,尤其是法定外的薪酬发放要遵守一定的规范,并予以公开,否则易造成盲目攀比,薪酬管理混乱等不良现象。三、当前实现公务员薪酬激励职能存在的主要问题当前公务员的薪酬水平总体偏低。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
我国地方公务员管理存在的问题、原因及对策研究.摘要：进入二十一世纪，中国为了寻求更好更快的发展，以及给予人民更为舒适、富足的生活，国家开始大力推动行政机关的职能转变。.在从最初的管理职能逐步向服务职能转变的重要时期，…
精品文档就在这里-----各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------精品文档-----简论我国公务员薪酬制度的改革内容提要：薪酬制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节，也是实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬制度...
黑龙江大学硕士学位论文我国公务员薪酬制度分析姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：陈辉20090510中文摘要中文摘要公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响，还会对整个国家的政治、经济和社会产生广泛深远的影响。
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公务员薪酬方案研究.docx,2013-2014第一学期《薪酬管理》期末论文论文题目:公务员薪酬制度研究学生姓名关刘君系别人文社会科学系专业班级2012级人力资源管理专业(高职升本)1班学号1207052101成绩2013年11月摘要改革开放以来，尤其是在2006...
摘要：本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优
公务员薪酬激励机制涉及公务员管理的方方面面,是一项复杂的系统工程,要建立激励性薪酬制度,建立健康的薪酬激励机制,需要学界和的长期探索、需要、社会、公务员等多方的共同努力。
一方面,公务员工资与国有、集体企业、外资企业等中的管理岗位“中价位”年薪比,相差很多。另一方面,公务员和事业单位同职级人员工资收入差距不断拉大第二,公务员地区薪酬不平衡。东部地区与西部地区公务员的工资差距在拉大...
另一方面,公务员薪酬的取得要规范透明,尤其是法定外的薪酬发放要遵守一定的规范,并予以公开,否则易造成盲目攀比,薪酬管理混乱等不良现象。三、当前实现公务员薪酬激励职能存在的主要问题当前公务员的薪酬水平总体偏低。
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