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企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
浅析合理的薪酬水平对企业经济效益的影响论文作者：王秀萍王旭【摘要】企业保持合理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的问题。一方面，企业只有将薪酬水平和自己的实际业绩相匹配，与市场薪酬的平均水平相接近，才能以具有竞争力的薪酬吸纳、留住和凝聚优秀人才。
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬。
薪酬水平与员工满意度的研究.doc,精品论文参考文献薪酬水平与员工满意度的研究哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间黑龙江哈尔滨150060摘要：企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。
公关行业现在的薪资水平如何？1、国别方面：很多跨国公司的公关大牛的薪资要比国内本土公司的高很多，甚至不乏高出两三倍的人士。当然，进入跨国公司公关部的条件也很高，尤其是其公关总监，不仅需要多年的经验和人脉，个人能力也是非常重要的一个方面——不仅需要掌握不同国家的公关...
中石化壳牌石油公司薪酬现状分析及对策的分析论文作者：夏超论文关键词：薪酬管理；问题；对策论文摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容，先进的薪酬制度能有效的吸引、保留和激励员工，从而在企业的可持续性发展和增强竞争力方面起着重要的作用。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
浅析合理的薪酬水平对企业经济效益的影响论文作者：王秀萍王旭【摘要】企业保持合理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的问题。一方面，企业只有将薪酬水平和自己的实际业绩相匹配，与市场薪酬的平均水平相接近，才能以具有竞争力的薪酬吸纳、留住和凝聚优秀人才。
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
本文从CG公司的视角下开展薪酬体系优化研究，首先对公司薪酬管理现状进行了一系列梳理，然后借助于实地访谈、问卷调查等方式找出存在的问题，从而在此基础上对公司薪酬管理问题加以归纳，并对其潜在原因开展了深入研究，进而通过海氏分析法等优化...
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬。
薪酬水平与员工满意度的研究.doc,精品论文参考文献薪酬水平与员工满意度的研究哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间黑龙江哈尔滨150060摘要：企业员工的薪酬满意度将关系到企业实现目标任务的关键因素，也是现代企业人力资源管理的重要内容。
公关行业现在的薪资水平如何？1、国别方面：很多跨国公司的公关大牛的薪资要比国内本土公司的高很多，甚至不乏高出两三倍的人士。当然，进入跨国公司公关部的条件也很高，尤其是其公关总监，不仅需要多年的经验和人脉，个人能力也是非常重要的一个方面——不仅需要掌握不同国家的公关...
中石化壳牌石油公司薪酬现状分析及对策的分析论文作者：夏超论文关键词：薪酬管理；问题；对策论文摘要：薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容，先进的薪酬制度能有效的吸引、保留和激励员工，从而在企业的可持续性发展和增强竞争力方面起着重要的作用。
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