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研究主要采用因子分析、相关分析,并利用SPSS13.0进行数据处理与分析。.本研究基本上证实了研究假设,主要结论如下:一、总体来看,工作压力与绩效存在显著负相关,随着工作压力的加大,绩效水平降低。.二、工作压力各层面与绩效各层面的相关性:工作压力七个...
（4）工作压力与工作绩效之间无关系的理论这种理论认为工作压力与工作绩效之间不存在必然的关系。其理论假设建立在心理契约的基础上。个体被认为是理性人，他们之所以关心绩效是因为他们从绩效中获得收益。
本文在整理总结国内外相关研究成果的基础上,对工作压力、工作满意度和工作绩效之间的影响关系进行了分析并提出了研究假设,通过对西安地区商业银行的275名员工进行问卷调查并收集整理数据,对三个变量之间的关系进行了统计分析,得出以下结论:(1)工作压力有
博士论文致谢—《知识型员工工作压力与工作绩效关系研究--以自我效能和应对策略为调节变量》摘要第1-6页ABSTRACT第6-12页1引言第12-27页·研究背景第12-13页·研究问题的提出
南京师范大学硕士学位论文酒店服务人员情绪劳动、工作压力和工作绩效关系研究姓名：杨佳申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：方志军20120518近年来，关于工作场合中员工情绪的研究逐渐引起了组织行为学者们的关注。
因此，深入研究工作压力与工作绩效的关系，有助于银行采取更合理的措施来应对员工的压力，带来更好的绩效。Y银行Z市分行于2007年3月改革原来金融业务管理体制基础上挂牌成立。
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
基于马斯洛需求层次理论的工作压力源分析论文作者：海路【摘要】基于马斯洛需要层次理论中的生理、安全、归属、尊重和自我实现需要对六大类的工作压力源进行了分类，简要说明企业在缓解员工工作压力时应认清员工的主要需求层次，着力于员工最需要的层次加以解决，才能收到最好的效果。
论文导读：因此本文选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析。基层员工一般自我效能与工作倦怠、工作满意度、工作行为绩效的相关程度以及研究结果在人力资源管理过程中的运用。假设一:一般自我效能与工作行为绩效正相关。
研究主要采用因子分析、相关分析,并利用SPSS13.0进行数据处理与分析。.本研究基本上证实了研究假设,主要结论如下:一、总体来看,工作压力与绩效存在显著负相关,随着工作压力的加大,绩效水平降低。.二、工作压力各层面与绩效各层面的相关性:工作压力七个...
（4）工作压力与工作绩效之间无关系的理论这种理论认为工作压力与工作绩效之间不存在必然的关系。其理论假设建立在心理契约的基础上。个体被认为是理性人，他们之所以关心绩效是因为他们从绩效中获得收益。
本文在整理总结国内外相关研究成果的基础上,对工作压力、工作满意度和工作绩效之间的影响关系进行了分析并提出了研究假设,通过对西安地区商业银行的275名员工进行问卷调查并收集整理数据,对三个变量之间的关系进行了统计分析,得出以下结论:(1)工作压力有
博士论文致谢—《知识型员工工作压力与工作绩效关系研究--以自我效能和应对策略为调节变量》摘要第1-6页ABSTRACT第6-12页1引言第12-27页·研究背景第12-13页·研究问题的提出
南京师范大学硕士学位论文酒店服务人员情绪劳动、工作压力和工作绩效关系研究姓名：杨佳申请学位级别：硕士专业：工商管理；企业管理指导教师：方志军20120518近年来，关于工作场合中员工情绪的研究逐渐引起了组织行为学者们的关注。
因此，深入研究工作压力与工作绩效的关系，有助于银行采取更合理的措施来应对员工的压力，带来更好的绩效。Y银行Z市分行于2007年3月改革原来金融业务管理体制基础上挂牌成立。
企业员工工作压力与离职的关系研究摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害，还会在不同程度上影响员工的工作满意度及工作行为，进而影响组织的整体绩效。
论文开题报告：对工作压力的研究.进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活...
基于马斯洛需求层次理论的工作压力源分析论文作者：海路【摘要】基于马斯洛需要层次理论中的生理、安全、归属、尊重和自我实现需要对六大类的工作压力源进行了分类，简要说明企业在缓解员工工作压力时应认清员工的主要需求层次，着力于员工最需要的层次加以解决，才能收到最好的效果。
论文导读：因此本文选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析。基层员工一般自我效能与工作倦怠、工作满意度、工作行为绩效的相关程度以及研究结果在人力资源管理过程中的运用。假设一:一般自我效能与工作行为绩效正相关。
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