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管理工作场所的多样性《工作场所的多样性管理》研究论文讨论了如何有效地激励同事共同退出并为组织的目标做出贡献。多样性包括所有不同于人自身的品质，而不仅仅是种族，比赛和性别。在工作场所，多样性可以影响绩效，动机，成功与同事共存的能力。
本文是对《管理工作场所多样性：问题和挑战（ManagingWorkplaceDiversity:IssuesandChallenges）》的解析，该论文于2012年4月发表于《SAGEOpen》。该研究作者包括印度的HaroldAndrewPatrick和VincentRajKumar。
管理工作场所的多样性《工作场所的多样性管理》研究论文讨论了如何有效地激励同事共同退出并为组织的目标做出贡献。多样性包括所有不同于人自身的品质，而不仅仅是种族，比赛和性别。在工作场所，多样性可以影响绩效，动机，成功与同事共存的能力。
本文是对《管理工作场所多样性：问题和挑战（ManagingWorkplaceDiversity:IssuesandChallenges）》的解析，该论文于2012年4月发表于《SAGEOpen》。该研究作者包括印度的HaroldAndrewPatrick和VincentRajKumar。
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