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毕业论文：知识型员工心理契约管理的研究[摘要]在知识经济时代，企业必须依靠不断的知识和技术创新来保证自身的持续运营与发展。知识型员工作为知识的承载者和所有者，在反映企业竞争优势的各项要素中起着决定性作用，但同时他们也...
可见心理契约是一整套个人对组织关于工作关系的的内容所持有的心理期望集合。组织公民行为，组织公民行为理论是一种能够对组织的社会和心理环境提供维持何宗强作用，进而支持任务绩效的行…
缺点：1、契约论是以个人主义为前提的，因此大多数针对个人主义的批评同样也作用于契约论。2、契约论在传统上有很多很难说清的问题，比如：为什么要遵守社会契约？或者说在对自身极其不利的情况下为什么不能机会主义的违反社会契约？
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四、论文答辩毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。答辩者的准备工作包括：（一）写好毕业论文的简介，主要内容应包括论文的题目，指导教师姓名，选择该题目的动机，论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论意义和实践意义。
知识员工管理的有关问题可以用心理契约理论进行研究，我国研究者李明智、韩娜、王重鸣等，在2005年对这一方向进行研究，认为知识型员工与组织之间的心理契约越牢固，员工的个人价值发挥越多；劳动关系以及其他人力资源管理问题也被纳入到心理契约的
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心理契约论文关于心理契约工作满意度论文范文参考资料主题:心理契约更新时间:2019/02/15关于心理契约在职毕业论文范文跟心理契约工作满意度有关有关关系契约的论文范本。实现个人目标与组织需要之间的最佳匹配与平衡。3.2心理契约失衡对工作满意度的
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四、论文答辩毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。答辩者的准备工作包括：（一）写好毕业论文的简介，主要内容应包括论文的题目，指导教师姓名，选择该题目的动机，论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论意义和实践意义。
知识员工管理的有关问题可以用心理契约理论进行研究，我国研究者李明智、韩娜、王重鸣等，在2005年对这一方向进行研究，认为知识型员工与组织之间的心理契约越牢固，员工的个人价值发挥越多；劳动关系以及其他人力资源管理问题也被纳入到心理契约的
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