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个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究.【摘要】：绩效是企业追逐的永恒主题,是企业赖以生存和发展的最基本动力和源泉,对于员工绩效的划分方法在学术界一直存在分歧,而自从关系绩效提出开始便得到了众多赞同和深入研究、发展。.个人—组织契合...
随之而来的,关于组织文化的研究也越来越具有现实的需求和意义。.本篇文章主要研究的是中国企业中个人—组织契合度、心理契约、组织公民行为的之间的关系。.为此,修订相关的问卷,加以施测。.本文采用心理测量学中的三系列回归检验的方法探讨三者之间...
个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究.docx,个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究来源人力资源管理杂志作者堂武飓摘要本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上分析个人与主管契合度对员工工作态度的影响作用进而提相应理论假设并通过实证方法证明了个人与主管...
基于不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究,雇佣关系,工作绩效,管理公平,个人-组织契合度。人类的进步源于生产力的提高,对于企业而言,最有效的提高生产力的方式就是提高员工的工作绩效。影响员工工作绩效的因素有很多,...
员工管理幼托机构组织与员工契合的研究.pdf,员工管理幼托机构组织与员工契合的研究幼托机构组织与员工契合对其工作态度之研究—以中部地区托儿所教保人员为例研究计划书(稿)—参考例陈见花(彰化师大商教所行政管理硕士92.6.)第一章绪论第一节问题背景与研究动机十年树木...
1、社交网络平台用户契合对会员重购意愿具有正相关关系，且平台互动的影响程度略高于有意识地参与和热情度。.理论上，根据S-O-R模型和TRA、TPB理论，通过“动机—过程—结果”这一系统化过程以及逻辑推导，用户契合充当着一种刺激要素和信念的角色...
写论文无从下笔，不清楚结构和大纲，耽误时间效率低下怎么办？今天的课程就能为你解决！又到了论文开始选题开题的时节，很多小伙伴开始为快速确定论文结构和大纲，高效完成毕业论文而烦恼了，今天就把论文…
第二章文献回顾与述评2.1个人-组织匹配研究综述2.1.1个人-组织匹配的概念互动心理学认为个人行为是个体和环境相互作用的函数，而不仅仅是靠环境或者个体某一单方面因素影响的，因此产生个人-环境匹配这一概念，个人-组织匹配又是从个人-环境匹配的结构要素中提炼出来的。
以下选题，仅供报考人力资源专业同学参考。1、卫星通信行业销售人员胜任力与幸福感的关系研究基于工作绩效的中介作用。2、家长式领导与人力资源管理强度之间的关系研究--以L公司为例企业行政管理人员的职业生…
基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究预V01.26.No.4测2007年第4期FORECASTING基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究I熊勇清。全云峰(中南大学商学院,湖南长沙410083)摘要:论文基于一项调查,...个人-组织契合度研究现状与展望郑...
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