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个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究.【摘要】：绩效是企业追逐的永恒主题,是企业赖以生存和发展的最基本动力和源泉,对于员工绩效的划分方法在学术界一直存在分歧,而自从关系绩效提出开始便得到了众多赞同和深入研究、发展。.个人—组织契合...
个人—组织契合度,首当其冲地体现在企业文化的核心层面———精神层面,即企业所倡导的企业愿景、品牌理念、价值观与员工的价值观、世界观等是否相匹配,是否能达到高度的相似性契合。在一定程度上反映出员工在企业提供的工作环境中所表现出的工作
个人与组织契合的内涵及研究展望[J].管理学报,2011,8(2):173-178.被引量：96刘祯,徐梅鑫.个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响[J].管理学家(学术版),2012(2
近年来，个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中，如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工，将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此，本文从个人与组织契合的角度来研究人...
广西大学硕士学位论文高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例姓名：刘华国申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：朱少英20071209高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例摘要人才，是企业竞争的关键...
个人组织契合、工作满意度、组织公民行为关系研究——以社区专职工作者为案例.pdf,摘要80年代中期，加快社区服务建设作为城市社区发展的目标被越来越多的社会学者和工作者所关注，社区专职工作者便是这一时期应运而生的产物，这些社区专职工作者的工作管理制度也逐渐成为国内社会学...
我国学者也进行了对个人与组织契合与绩效关系的研究。赵红梅（2009）[34]通过调查数据统计、运用结构方程模型实证分析了个人组织契合度与关系绩效及各维度的关系，实证结果表明个人组织契合程度越高的员工关系绩效越好。
组织行为学家在20世纪50年代提出了“个人—组织契合度”的概念，最初许多研究者认为，个人—组织契合度专指个人与组织文化的契合度，即personal-organizationfit，POF。反映个人与组
124、互联网公司个人-组织契合度对员工薪酬满意度的影响研究。125、互联网公司心理距离对知识型员工知识共享意愿的影响研究。126、知识型员工虚拟团队的激励与企业可持续发展的影响研究。127、个人-组织契合对企业创新强度的影响研究。
个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究.docx,个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究来源人力资源管理杂志作者堂武飓摘要本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上分析个人与主管契合度对员工工作态度的影响作用进而提相应理论假设并通过实证方法证明了个人与主管...
个人—组织契合度与员工工作绩效的关系研究.【摘要】：绩效是企业追逐的永恒主题,是企业赖以生存和发展的最基本动力和源泉,对于员工绩效的划分方法在学术界一直存在分歧,而自从关系绩效提出开始便得到了众多赞同和深入研究、发展。.个人—组织契合...
个人—组织契合度,首当其冲地体现在企业文化的核心层面———精神层面,即企业所倡导的企业愿景、品牌理念、价值观与员工的价值观、世界观等是否相匹配,是否能达到高度的相似性契合。在一定程度上反映出员工在企业提供的工作环境中所表现出的工作
个人与组织契合的内涵及研究展望[J].管理学报,2011,8(2):173-178.被引量：96刘祯,徐梅鑫.个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响[J].管理学家(学术版),2012(2
近年来，个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中，如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工，将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此，本文从个人与组织契合的角度来研究人...
广西大学硕士学位论文高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例姓名：刘华国申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：朱少英20071209高新技术企业员工个人与组织契合度及其相关研究——以南宁市高新技术企业为例摘要人才，是企业竞争的关键...
个人组织契合、工作满意度、组织公民行为关系研究——以社区专职工作者为案例.pdf,摘要80年代中期，加快社区服务建设作为城市社区发展的目标被越来越多的社会学者和工作者所关注，社区专职工作者便是这一时期应运而生的产物，这些社区专职工作者的工作管理制度也逐渐成为国内社会学...
我国学者也进行了对个人与组织契合与绩效关系的研究。赵红梅（2009）[34]通过调查数据统计、运用结构方程模型实证分析了个人组织契合度与关系绩效及各维度的关系，实证结果表明个人组织契合程度越高的员工关系绩效越好。
组织行为学家在20世纪50年代提出了“个人—组织契合度”的概念，最初许多研究者认为，个人—组织契合度专指个人与组织文化的契合度，即personal-organizationfit，POF。反映个人与组
124、互联网公司个人-组织契合度对员工薪酬满意度的影响研究。125、互联网公司心理距离对知识型员工知识共享意愿的影响研究。126、知识型员工虚拟团队的激励与企业可持续发展的影响研究。127、个人-组织契合对企业创新强度的影响研究。
个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究.docx,个人与主管契合度对员工工作态度影响的研究来源人力资源管理杂志作者堂武飓摘要本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上分析个人与主管契合度对员工工作态度的影响作用进而提相应理论假设并通过实证方法证明了个人与主管...
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