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我国高新技术企业薪酬制度研究,高新技术企业,战略,激励机制,薪酬制度。21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代。对于高新技术企业而言,其迅猛发...
在高新技术企业中，只有软硬互动的薪酬管理制度才能构建最有效的激励机制。.一、实施薪酬管理的意义.薪酬管理，对于大多数企业来说，都是企业总成本的重要组成部分，薪酬是能够为企业带来预期收益的资本，是用来交换劳动者劳动的一种手段，薪酬作为...
摘要：国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军，研究如何激励国有高新技术企业的高层治理职员和高级研发职员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬治理现状，指出我国国有高新技术企业在薪酬治理上存在的诸多不足之处，从而提
我的论文题目是-----。我之所以选择这个题目，是因为近年来，高新技术企业发展越来越快。高新技术企业的竞争归根结底是人才的竞争，对于以人才战略为一体的高新技术企业，薪酬管理制度的创新是必要的。一种起源于西方国家的薪酬模式给高新技术
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势提升企业…
论文需要写某个企业薪酬制度的问题及对策。想问有没有哪个企业薪酬制度较为透明，资料较多且好写？[31]王唯.建筑工程管理环节精细化管理的运用[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(10):12-13.
关于公司薪酬管理的调查报告.docx,关于公司薪酬管理的调查报告关于北京XXXXXXXXXXXXXX有限公司薪酬制度的调查报告调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
薪酬作为激励人才的重要手段已经被许多高科技企业所认同，高薪、股权、期权、红利己被许多高技术企业采用，但股权、期权、薪酬制度在部分己实施的高新技术企业中并没有得到真正的落实或没有发挥应有的作用，现阶段的薪酬体系的不完善已经严重的
有人问今年税务稽查与往年不同的在哪里？不少行业专家认为最大区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！而说起高新技术企业，可谓“税之骄子”！企业所得税减按15%征收、亏损结转年限延…
高新技术企业内部控制对策摘要：[摘要]高新企业在研制产品时具有较大的经营风险，并且在整个高新企业运营中公司的运营风险较大，但是高科技产品的收益利率较高。在未来的产品研发期间，产品研发会是一个比较漫长的过程，这样就要高新企业加强单位…
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摘要：国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军，研究如何激励国有高新技术企业的高层治理职员和高级研发职员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬治理现状，指出我国国有高新技术企业在薪酬治理上存在的诸多不足之处，从而提
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