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国企普通员工薪酬制度研究｛研究生论文｝.—TI摘要：国有企在这个过程中，也工的薪酬制度，以期为国有企业薪酬制度改革提供建议。.本文分析了我国普通员工薪酬制度的现状，指出现阶段存在的主要问题，如工资平均增速快，工资外收入多；收入分配不...
1．4论文的创新性和不足本论文的创新性体现在以下3点：1、本论文另辟角度，一改以往研究国企薪酬制度时，要么站在宏观角度分析问题，探讨收入分度改革，提出解决方案，忽略国企的市场属性和自主性；要么研究国企高管及核心人才的薪酬问题
管理学论文：国企高管薪酬制度的探析.docx,国企高管薪酬制度的探析论文导读:：国企高管的薪酬。年薪制：我国国企高管薪酬制度的最佳选择。国企高管薪酬制度的探析。论文关键词：国企高管，年薪酬，薪酬制度一、国企高管的薪酬1、国企高管的界定高管（全称为高级管理人员）是指在企业...
关于国有企业薪酬制度改革的思考..docx,学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日关…
浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
谈提高国有企业薪酬管理绩效的论文【论文关键词】薪酬管理；考试制度；事后测量；目标分解；度评价【摘要】薪酬管理与考核作为评价国有企业单位和员工绩效的方式和手段，在实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系等方面发挥着重要作用。
国有企业薪酬制度改革的思考[J].四川有色金属,2008(3):47-50.被引量：22刘俊茹,吴海云.国有企业工资总额预算管理改革探索[J].中国劳动,2005(11):51被引量：73张大亮,邢以群.公平的报酬体系[M
现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度BAIDU_CLB_singleFillSlot("10979");摘要：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
国企普通员工薪酬制度研究｛研究生论文｝.—TI摘要：国有企在这个过程中，也工的薪酬制度，以期为国有企业薪酬制度改革提供建议。.本文分析了我国普通员工薪酬制度的现状，指出现阶段存在的主要问题，如工资平均增速快，工资外收入多；收入分配不...
1．4论文的创新性和不足本论文的创新性体现在以下3点：1、本论文另辟角度，一改以往研究国企薪酬制度时，要么站在宏观角度分析问题，探讨收入分度改革，提出解决方案，忽略国企的市场属性和自主性；要么研究国企高管及核心人才的薪酬问题
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浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施,浅谈国有企业薪酬管理的现状以及改进措施摘要随着现代经济社会的不断发展，国有企业作为主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势...
谈提高国有企业薪酬管理绩效的论文【论文关键词】薪酬管理；考试制度；事后测量；目标分解；度评价【摘要】薪酬管理与考核作为评价国有企业单位和员工绩效的方式和手段，在实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系等方面发挥着重要作用。
国有企业薪酬制度改革的思考[J].四川有色金属,2008(3):47-50.被引量：22刘俊茹,吴海云.国有企业工资总额预算管理改革探索[J].中国劳动,2005(11):51被引量：73张大亮,邢以群.公平的报酬体系[M
现行工资率：国家对部分企业，特别是一些国有企业，规定了相应的工资率，企业在制定薪酬制度时必须参考。与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度BAIDU_CLB_singleFillSlot("10979");摘要：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节，其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前，国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生...
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