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试论高校薪酬管理体系设计研究在当今大背景下，高校教师的社会地位和社会影响力是不断提升的，这在其工作的社会收益方面有所体现。教师参与社会活动的机会越来越多，获得的报酬也相对比…
在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。
高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究,高校,岗位绩效薪酬制度,研究。论文从建国初期国家第一次工资改革开始,对我国高校薪酬制度的发展过程进行了较为系统的综述。并在此基础上,选择英国、美国、...
试论高校薪酬管理体系设计研究-试论高校薪酬管理体系设计研究论文关键词:高校薪酬管理体系设计论文摘要:21世纪是人才资源竞争非常激烈的一个时代，高校是吝个国家人才培养的一个重要阵地...
试论高校薪酬管理体系设计研究.doc,试论高校薪酬管理体系设计研究论文关键词:高校薪酬管理体系设计论文摘要:21世纪是人才资源竞争非常激烈的时代，高校是吝个人才培养的阵地。高等教育的蓬勃发展，高等学薪酬制度也愈来愈受到，了长期的薪酬平均主义状况，在转变观念、改革体制等…
高校教师薪酬制度的现状及改革措施.王集权;焦伟.本文分析了目前高校教师薪酬制度存在的问题,提出了改革的原则和措施。.高校教师薪酬制度要打破按统一的工资标准发放工资的形式,建立起以职位工资为基础,突出能力工资和绩效工资的薪酬模式,为高校教师...
论文试图突破传统高校教师薪酬体系的构建思想，探索在高校教师价值评价、绩效管理与薪酬管理之间建立量化的因果关系。本文研究具有一定的学术意义，也期望对滁州学院乃至其他高校之教师薪酬体系的重构及创新有所启示。
我国高校教师薪酬制度改革研究.pdf,通过完善绩效考核指标、实施公平公正的考核和及时反馈考核结果来实现高校薪酬制度...
高校薪酬制度作为重要的人事制度，对发挥高校人力资源主体的积极性有着重要的作用。本研究通过对全国33所高校的人事工作部门人员调研，描述目前我国高校教师薪酬制度现状，对存在的问题进行深入剖析，并提出了高校综合改革背景下薪酬制度改革的
点击“高等教育”,关注我们！日前，《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》对外公布。意见规定，在高校内部收入分配上，不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与教师绩效工资分配、奖励直接挂钩。
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在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。
高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究,高校,岗位绩效薪酬制度,研究。论文从建国初期国家第一次工资改革开始,对我国高校薪酬制度的发展过程进行了较为系统的综述。并在此基础上,选择英国、美国、...
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