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本文主要揭示了我国企业薪酬管理方面存在的普遍性问题，并充分挖掘其深层次的原因，针对其问题及原因，提出了企业在设计薪酬体系时的一般策略，并就我国企业的薪酬管理提出了一些思路与对策。.（五）以职位评价系统为基础。.实现薪酬分配的公平...
《新白云公司薪酬体系设计研究》》-毕业论文.doc,分类号密级UDC单位代码10151新白云公司薪酬体系设计研究指导教师职称学位授予单位申请学位级别学科与专业论文完成日期论文答辩日期答辩委员会主席TheresearchonSalary...
****学院毕业论文103.3提出解决方案针对**市晶锐公司在薪酬管理制度方面出现的问题，首先需要弄清楚本公司的根本问题，薪酬问题历来都是企业管理中最敏感的问题，为了保证**市晶锐公司具有持续发展的竞争力，合理的薪酬制度体系必须服从并服务于公司
某企业薪酬体系设计研究毕业论文某企业薪酬体系设计研究毕业论文目录一.引言.....1二.国内外薪酬理论研究综述.....1(一)薪酬体系理论概述.....1(二)薪酬体系设计的理论基础.....
摘要：现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。本文首先简要回顾总结我国企业薪酬管理模式的演进历程以及现行我国企业薪酬与绩效管理体系种类,对比分析各类薪酬体系及理论存在的优势与不足,其次找出薪酬体系的影响因素并进行分析,最后指出各类企业为引进人才、留住人才,优化自身薪酬...
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
WH公司绩效薪酬体系设计方案-李春雷北大MBA毕业论文设计,绩效,毕业,公司薪酬,北大MBA,建设方案,薪酬设计,MBA,北京大学,体系设计频道豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结作文股票医疗文档分类论文生活休闲外语...
本文的研究视角为薪酬体系，以CG公司为研究对象，借助于个案研究分析的方法，开展实地研究，主要工作分为三个方面：第一，与人力资源部相结合首先对公司人力资源状况加以分析，进而收集相关薪酬管理资料，同时进行资料分类及分析；第二，设计相应的
花了一晚上时间听了老师讲的构建薪酬绩效体系，最直观的感受就是简单、易懂、可操作。之前花了花了2000多元听了两天薪酬设计的课程，学回来实操的时候却不能灵活应用，也无法真正构建适合自己公司的薪酬绩效体系。
中小企业员工薪酬与激励体系设计研究-工商管理毕业论文.doc,xx工业大学毕业论文中小企业员工薪酬与激励体系设计研究学号姓名指导教师完成日期2012年4月18日目录中文摘要1Abstract21引言32相关概念32.1薪酬的相关概念32.2激励...
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花了一晚上时间听了老师讲的构建薪酬绩效体系，最直观的感受就是简单、易懂、可操作。之前花了花了2000多元听了两天薪酬设计的课程，学回来实操的时候却不能灵活应用，也无法真正构建适合自己公司的薪酬绩效体系。
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