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论文试图突破传统高校教师薪酬体系的构建思想，探索在高校教师价值评价、绩效管理与薪酬管理之间建立量化的因果关系。本文研究具有一定的学术意义，也期望对滁州学院乃至其他高校之教师薪酬体系的重构及创新有所启示。
在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。
我国高校教师绩效评价指标体系研究.庞鹤峰.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析,结合高校教师绩效的特殊性,指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足,在此基础上,文章提出应针对高校教师学科、专业之间的差异以及...
高校教师绩效评价指标体系的研究与实践.刘洋.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析,结合高校教师绩效的特点,指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足,在此基础上,为了进一步提高高校教师绩效评价的针对性和有效性...
技术本科院校教师薪酬激励探索研究,技术本科院校教师,薪酬,激励,案例。薪酬是调动教师工作积极性的一个必不可少且至关重要的因素,同时也是高校师资队伍建设的关键因素。伴随着规模逐步扩大跃居世界第...
国外相关理论的研究现状个人的资历、特定学科的市场报酬水平、专业学术方面的水平、获得外部认可的能力、管理岗位方面的服务以及普通高校老师的层次水平等方面是影响高校老师薪酬多少的内部因素，这是胡克在1978年提出的理论。51542合同工资制度，即绩效工资制度，设计经济学，心理学...
我国高校教师绩效评价指标体系研究.南京理工大学|庞鹤峰.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析，结合高校教师绩效的特殊性，指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足，在此基础上，文章提出应针对高校教师学科...
浅谈高校教师绩效考核评价体系的构建内容摘要：论文关键词：高校教师绩效考核评价体系论文摘要：高校教师绩效考核评价是教育评价的重要组成部分，对促进教师的职业发展和提高教育教学质量具有重…
如何高校教师评价“老大难”.“不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩。.”“依据实际贡献合理确定人才薪酬，不得将人才称号与物质利益简单挂钩。.”去年10月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革...
“高校教师的基本工资很低，论文奖励占收入的大部分。一旦取消，生存问题都解决不了”；“取消奖励，就减少了为发而发的论文。大家有更多...
论文试图突破传统高校教师薪酬体系的构建思想，探索在高校教师价值评价、绩效管理与薪酬管理之间建立量化的因果关系。本文研究具有一定的学术意义，也期望对滁州学院乃至其他高校之教师薪酬体系的重构及创新有所启示。
在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。
我国高校教师绩效评价指标体系研究.庞鹤峰.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析,结合高校教师绩效的特殊性,指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足,在此基础上,文章提出应针对高校教师学科、专业之间的差异以及...
高校教师绩效评价指标体系的研究与实践.刘洋.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析,结合高校教师绩效的特点,指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足,在此基础上,为了进一步提高高校教师绩效评价的针对性和有效性...
技术本科院校教师薪酬激励探索研究,技术本科院校教师,薪酬,激励,案例。薪酬是调动教师工作积极性的一个必不可少且至关重要的因素,同时也是高校师资队伍建设的关键因素。伴随着规模逐步扩大跃居世界第...
国外相关理论的研究现状个人的资历、特定学科的市场报酬水平、专业学术方面的水平、获得外部认可的能力、管理岗位方面的服务以及普通高校老师的层次水平等方面是影响高校老师薪酬多少的内部因素，这是胡克在1978年提出的理论。51542合同工资制度，即绩效工资制度，设计经济学，心理学...
我国高校教师绩效评价指标体系研究.南京理工大学|庞鹤峰.本文通过对当前高校教师绩效评价领域研究现状的分析，结合高校教师绩效的特殊性，指出了我国高校教师绩效评价指标体系设计中存在的问题和不足，在此基础上，文章提出应针对高校教师学科...
浅谈高校教师绩效考核评价体系的构建内容摘要：论文关键词：高校教师绩效考核评价体系论文摘要：高校教师绩效考核评价是教育评价的重要组成部分，对促进教师的职业发展和提高教育教学质量具有重…
如何高校教师评价“老大难”.“不得将论文数、项目数、课题经费等科研量化指标与绩效工资分配、奖励挂钩。.”“依据实际贡献合理确定人才薪酬，不得将人才称号与物质利益简单挂钩。.”去年10月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革...
“高校教师的基本工资很低，论文奖励占收入的大部分。一旦取消，生存问题都解决不了”；“取消奖励，就减少了为发而发的论文。大家有更多...
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