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3年时间，既要完成授课又要发9篇C刊论文，高校青年教师“压力山大”.“实行‘非升即走’的高校越来越多。.许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。.作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来...
虽然“非升即走”制度对于降低高校成本、提升学科队伍的竞争力和激发教师的个人潜力具有积极的作用，但也对年轻教师造成了心理压力。华东师范大学高等教育研究所所长阎光才认为，个人承担风险的后果之一是高等教育领域人才流失，不利于教师队伍的稳定。
“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
非升即走，大学也在996，高校青年教师的绩效困境,高校青年教师正陷入一种群体焦虑，他们在网络上自嘲为“青椒”，职业压力巨大，面临激烈竞争。绩效困境的背后，真正的问题是知识的创新和生产究竟需要何…
2021年6月7日，上海某著名高校发生一桩惨案，该校某39岁青年教师刺死学院领导。(图源：新闻晨报)从打破“铁饭碗”到重建“终身制”，“非升即走”制度作为高校教师聘任制度改革重要组成部分，其“能进能出”的用人制度成为多所高校人才筛选和选拔的有效机制。
四、总结.高校青年教师的“无编制”“非升即走”不是问题，最大的问题在于高校对于青年教师极低的资源投入，热门学科挤占其他学科的问题，以及超高淘汰率导致的割韭菜问题。.希望有一天国内高校能够真正学习美国高校的tenuretrack制度，而不是打着...
不过，我们这次来谈谈既悲伤又温暖的话题，就是那些没有通过非升即走的青年教师都去哪了？.通过描述和分析4份个案，来看看对局中人和后来人有什么启示。.01.非升即走：在炼狱中的扑腾.在高校界，非升即走已经施行有几个年头了。.起初的“旧时王谢堂...
截至目前，我国尝试实行“非升即走”制度的49所高校名单,教授,大学,高校,教师,教职目前，“非升即走”制度在国内已经得到了较为普遍的推行。除绝大部分985、“一流大学”建设高校外，许多经济发达地区高校也已实行或在部分院系实行“非升即走”。
讲座回顾丨沈洋：生孩子还是文？——工作合同与高校女教师生育的关联研究一、导语“非升即走”的制度给女教师带来了怎样的压力？这一制度又和女教师的生育意愿又有什么样的联系？“非升即走”制度还需要什么样的调整？6月9日下午的文科大楼1214，上海交通大学国际与公共事务学院的沈...
Tenure-track与非升即走前文已经提到，出于学校排名和学科评估的考虑，学校必须重视论文发表。他们的策略是将论文发表的压力转移给博士研究生和教师。催发的办法并不复杂，只要卡牢毕业要求，博士生只能自愿投身论文投稿大军之中。
3年时间，既要完成授课又要发9篇C刊论文，高校青年教师“压力山大”.“实行‘非升即走’的高校越来越多。.许多一流高校中都只有极少数青年教师在任教数年后‘飞升’了。.作为刚入职的青椒（高校青年教师别称），我不知道自己能否在大浪淘沙中留下来...
虽然“非升即走”制度对于降低高校成本、提升学科队伍的竞争力和激发教师的个人潜力具有积极的作用，但也对年轻教师造成了心理压力。华东师范大学高等教育研究所所长阎光才认为，个人承担风险的后果之一是高等教育领域人才流失，不利于教师队伍的稳定。
“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
非升即走，大学也在996，高校青年教师的绩效困境,高校青年教师正陷入一种群体焦虑，他们在网络上自嘲为“青椒”，职业压力巨大，面临激烈竞争。绩效困境的背后，真正的问题是知识的创新和生产究竟需要何…
2021年6月7日，上海某著名高校发生一桩惨案，该校某39岁青年教师刺死学院领导。(图源：新闻晨报)从打破“铁饭碗”到重建“终身制”，“非升即走”制度作为高校教师聘任制度改革重要组成部分，其“能进能出”的用人制度成为多所高校人才筛选和选拔的有效机制。
四、总结.高校青年教师的“无编制”“非升即走”不是问题，最大的问题在于高校对于青年教师极低的资源投入，热门学科挤占其他学科的问题，以及超高淘汰率导致的割韭菜问题。.希望有一天国内高校能够真正学习美国高校的tenuretrack制度，而不是打着...
不过，我们这次来谈谈既悲伤又温暖的话题，就是那些没有通过非升即走的青年教师都去哪了？.通过描述和分析4份个案，来看看对局中人和后来人有什么启示。.01.非升即走：在炼狱中的扑腾.在高校界，非升即走已经施行有几个年头了。.起初的“旧时王谢堂...
截至目前，我国尝试实行“非升即走”制度的49所高校名单,教授,大学,高校,教师,教职目前，“非升即走”制度在国内已经得到了较为普遍的推行。除绝大部分985、“一流大学”建设高校外，许多经济发达地区高校也已实行或在部分院系实行“非升即走”。
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Tenure-track与非升即走前文已经提到，出于学校排名和学科评估的考虑，学校必须重视论文发表。他们的策略是将论文发表的压力转移给博士研究生和教师。催发的办法并不复杂，只要卡牢毕业要求，博士生只能自愿投身论文投稿大军之中。
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