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基于岗位绩效的高校薪酬管理制度研究论文作者：汪洋论文关键词：高校；薪酬管理；岗位绩效论文摘要：随着我国事业单位收入分度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化，正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定高校教职工队伍以及吸引外来优秀人才，提高高校的...
在1993年进行了工资套改，但仍然存在较大缺陷，缺乏激励机制，没有监督约束机制。2006年事业单位实行岗位绩效工资制度的大幕被拉开，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。2009年正式启动此项改革，计划分三步
关于薪酬的论文薪酬体系论文.学术发表和写作资源平台：lunwenchina.netQQ：275252867论文发表联系方式qq：278121888关于薪酬的论文薪酬体系论文关于事业单位薪酬制度的问题与建议要：回顾事业单位工资制度的历史沿革和发展，分析事业单位的…
公立医院绩效工资分配公平性方法适合不知如何写绩效工资方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于底薪2400绩效600啥意思论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。免费关于绩效工资论文范文，与绩效工资有关论文写作参考文献资料。
实施岗位绩效工资后，事业单位不再有年终一次性奖金。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。岗位工资根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准，专技岗位分6个等级，管理岗位分10个
即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。（一）基本工资1、基本工资参照《xx省人民关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而...
3、绩效工资Pp=Pbp*Ad*BpPbp表示的个人月绩效工资基数，也就是岗位工资*1.5（1.5为建议系数，可以更改）Ad为员工所在部门当月绩效系数，Ad=∑Vid*Wid/100，（∑是连加符号）Vid：部门当月绩效指标第i项考核得分，Wid：绩效指…
2、岗位聘任和奖励性绩效工资（1）年度考核分是定岗、定级、资助等有关事项的依据。（2）学校分配给本学院进行二次分配的各项经费、津贴、补贴以及本院各种创收提成、自筹的资金等纳入奖励性绩效工资分配的部分，以绩，兼顾未来发展。
安徽大学校内奖励性绩效工资二次分配指导意见（试行）.doc,安徽大学资源与环境工程学院2016年校内奖励性绩效工资二次分配实施细则为规范我院校内奖励性绩效工资二次分配，充分发挥校内绩效工资分配的激励效能，进一步调动全院教职工的工作积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学...
为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。第九条特聘人员的薪酬参见第…
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