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由此，若继续沿用原岗效工资制，那么高端岗位的稀缺性、薪级数量的有限性和员工不断发展的矛盾将逐渐突出，员工岗位发展容易遇到“天花板”。因此，公司应进一步引导员工立足于本职岗位，鼓励员工积累知识、提升能力和获得高的绩效。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益，而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败…
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（二）绩效工资：总部年度工资总额55%与年度目标完成后利润的提取值之和。绩效工资是薪资结构中直接体现激励的工资单元。其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金（见下图所示）（略）。1．月度绩效工资：其结构为月度绩效基奖和月度绩效嘉奖。
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