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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
干部绩效考核评价中存在的问题及对策建议【摘要】目前，我国的干部绩效考评工作在考评主体、考评方式方法、考评指标和考评结果方面都存在着这不同程度的问题，使得绩效评价工作的公平、正义遭受到质疑，这严重影响着我国对于干部人才的选拔任用，对于优秀干部队伍的建设，阻碍组织...
电力企业政工干部绩效考核新模式探究大学硕士与本科绩效考核毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工绩效考核表怎么写方面论文范文。免费关于绩效考核论文范文，与绩效考核有关论文写作参考文献资料。
领导干部绩效考核失真防范策略-开展领导干部绩效考核工作是深入贯彻落实科学发展观,加强干部队伍建设的一项重要措施。当前,领导干部绩效考核存在主体失真、客体失真、方法失真、环境失真、结果失真等…
煤矿企业干部绩效考核评价工作探析--中国期刊网.淮河能源控股集团煤业公司潘三矿安徽淮南232096.摘要：随着我国经济高速发展，国有煤矿企业改革全面纵深推进，行业竞争愈发加剧。.在煤矿企业发展中，人才发展是提企业干部升核心竞争力的重要一环...
学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
绩效考核工作中所考核的内容及人员要完全公开，及时将整个考核的过程和考核的结果公开宣布，提高员工对绩效考核的认知。二、绩效管理在人力资源管理应用中存在的问题（一）绩效指标体系缺乏科学性
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过深入分析某零售上市公司河南区域的绩效管理现状，对其中存在的问题和不足提出了针对性的措施，以绩效考核方案设计的相关理论知识为指导对绩效考核方案进行了优化，从人员分层、考核周期、考核手段等不同维度设计了新的考核方案和相应的保障制度。
5、干部绩效考核办公室依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。6、干部绩效考核领导小组首先与考评对象见面，就考核结果征求其本人对考核的意见，一起修正考核评分，并需其签写书面意见，然后请其主管经理过目签字。
论文写作指导：请加QQ2784176836行政管理人员是高校不可或缺组成部分，经过精简，其现状依然是数量偏多、质量偏低，管理效率较低，以下就是由小编为您提供的浅谈高校行政管理人员绩效考核…
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干部绩效考核评价中存在的问题及对策建议【摘要】目前，我国的干部绩效考评工作在考评主体、考评方式方法、考评指标和考评结果方面都存在着这不同程度的问题，使得绩效评价工作的公平、正义遭受到质疑，这严重影响着我国对于干部人才的选拔任用，对于优秀干部队伍的建设，阻碍组织...
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煤矿企业干部绩效考核评价工作探析--中国期刊网.淮河能源控股集团煤业公司潘三矿安徽淮南232096.摘要：随着我国经济高速发展，国有煤矿企业改革全面纵深推进，行业竞争愈发加剧。.在煤矿企业发展中，人才发展是提企业干部升核心竞争力的重要一环...
学号：0821124014本科生毕业论文（设计）开题报告题目：新娘百分百公司员工绩效考核的研究院（系）经济与管理系专业班级08级信息管理与信息系统学生姓名*****学号*****指导教师（职称）*****提交时间20xx年2月
绩效考核工作中所考核的内容及人员要完全公开，及时将整个考核的过程和考核的结果公开宣布，提高员工对绩效考核的认知。二、绩效管理在人力资源管理应用中存在的问题（一）绩效指标体系缺乏科学性
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过深入分析某零售上市公司河南区域的绩效管理现状，对其中存在的问题和不足提出了针对性的措施，以绩效考核方案设计的相关理论知识为指导对绩效考核方案进行了优化，从人员分层、考核周期、考核手段等不同维度设计了新的考核方案和相应的保障制度。
5、干部绩效考核办公室依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。6、干部绩效考核领导小组首先与考评对象见面，就考核结果征求其本人对考核的意见，一起修正考核评分，并需其签写书面意见，然后请其主管经理过目签字。
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