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参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略.docx,浅析富士康人力资源管理问题及解决方案和战略一、富士康人力资源战略环境分析（一）外部人力资源环境（1政．治环境分析：1、关系的缓和为经济领域的交往提供了便利，国家鼓励各领域的机构、团体间开展民间性的交往。
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
富士康的加班制度很完善，平时1.5倍、周末双倍、节日三倍。很多人是为了钱，就这么简单，很多人是农村出来的。当时富士康在贵州投资建厂，没有工人，根据员工说，一级一级动员，两人万多人，进厂，去培训学习，半年后回到贵州富士康。
富士康调研总报告系列二：富士康生产体制.“富士康有个暴力机构，就跟国家一样，有军队有警察。.”.“暴力机构”指的就是富士康庞大的保安系统。.仅在富士康龙华园区，就有超过1000名保安在维持内部秩序。.保安系统是富士康管理制度的执行者，同时...
256后改革时期行为权利的转变一对制度变迁及经济增长的推动作用（重点论文网编辑）257温室气体减排和可持续性...
富士康暑期社会实践报告2014年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受颇深。提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造...
论文范文：劳动保障检测问题研究.docx,论文范文：劳动保障检测问题研究引言2010年至2012年间，鸿海精密集团在中国投资设立的富士康科技集团连续发生了十七起职工跳楼或自杀事件（以下简称“富士康”事件），造成14人死亡3人重伤的严重后果，引起社会各界广泛关注。
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
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