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浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
提供富士康跳楼事件引发的思考[1]文档免费下载，摘要:以富士康..13起员工接连跳楼事件为出以人为本建立现代企业管理制度..——富士康跳楼事件引发的思考蔡金保..(国营江西气门,-F-)~摘要：结合我国企业管理实际，发点，对以人为本的现代企业管理制度提出几点思考。
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
富士康“13连跳”往事：大国制造的过去.你自己做，不如我做便宜。.你让别人做，也不如我做便宜。.2009年，郭台铭春风得意。.虽然世界经济...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供富士康十连跳管理的真正原因word文档在线阅读与免费下载，摘要:《孙子兵法》中讲，“道者，令民与上同欲也”、“上下同欲者胜”。如果基层员工仅仅是一个没有思想、没有感情的机器，那企业就会成为一个冰冷的厂房；没有员工的再创造，没有员工的智慧，没有员工的，产品是不会有...
提供管理学概论报告——富士康跳楼事件的管理学分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:《管理学概论》课程报告富士康跳楼门的管理学分析姓专班学名：易小宇业：级：号：140011031400110309黎金玲指导…
至此，富士康“十三连跳”事件暂时告一段落，但人们对此事件的思考和争论却一直没有间断过。专家点评富士康“N连跳”，可算得上是2010年度中社会上最具争议的话题之一。接二连三发生的员工坠楼案，让富士康措手不及，外界更是冠以“N+1跳”的称呼。
从管理学角度浅谈富士康事件的内容摘要：从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤
以下是笔者在阅读了大量新闻及文献的基础上整理出来的“深圳富士康13连跳”数据：图3富士康13连跳”自杀者基本情况序号姓名性别年龄籍贯厂区自杀时间备注1马向前男19河南观澜2010.1.23从楼上跳下2李（姓氏）男28河南龙华2010.3.11从5楼跳下3田玉#女17
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