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提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
就富士康的“连跳事件”，从心理学角度进行分析。.富士康的管理方式有什么显著的特点？.他们在管理中主要违背了哪些心理学规律？.富士康目前实施的应对措施有哪些可取之处，又存在哪些弊端？.你会对富士康的管理者提出什么建议？.你从这件...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
提供富士康十连跳管理的真正原因word文档在线阅读与免费下载，摘要:《孙子兵法》中讲，“道者，令民与上同欲也”、“上下同欲者胜”。如果基层员工仅仅是一个没有思想、没有感情的机器，那企业就会成为一个冰冷的厂房；没有员工的再创造，没有员工的智慧，没有员工的，产品是不会有...
以下是笔者在阅读了大量新闻及文献的基础上整理出来的“深圳富士康13连跳”数据：图3富士康13连跳”自杀者基本情况序号姓名性别年龄籍贯厂区自杀时间备注1马向前男19河南观澜2010.1.23从楼上跳下2李（姓氏）男28河南龙华2010.3.11从5楼跳下3田玉#女17
提供富士康十连跳管理的真正原因word文档在线阅读与免费下载，摘要:竞争的根本优势。人可以认识物、创造物，只要为他创造了条件，他就能适应变化，并保持进步，成为取之尽、用之不竭的资源。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得竞争优势。
“富士康事件”中员工的主观幸福感问题——基于组织行为学的研究作品详细信息展示，分享和评论科学性、先进性及独特之处1.属于主观幸福感和组织行为学范畴的研究。论文设计还涉及社会学、心理学、管理学和政治经济学等学科知识。
提供管理学概论报告——富士康跳楼事件的管理学分析文档免费下载，摘要:《管理学概论》课程报告富士康跳楼门的管理学分析姓专班学名：易小宇业：级：号：140011031400110309黎金玲指导教师：
从管理学角度浅谈富士康事件的内容摘要：从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思，尤
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