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1.2郑州富士康员工流动流失的原因1.2.1社会经济因素（1）人才流动的社会宏观环境发生了变化。.随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革，阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失；人的观念随着经济的发展不断改变、更新，人对自身价值的追求有了...
Keywords11致谢12浅析企业人才流失原因及对策-----以富士康科技集团为例摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。
提供浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。
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浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析.摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。.人才的过度流失会不但使企业内部产生不稳定的因素，严重影响到企业的声誉地位...
富士康论文范文哪里找，怎样写？富士康毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？以某地区富士康为例，员工基本工资为1800元，每天2小时加班，每周工作六天，加上100元每月的补助，工资水平大约为3000元。
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
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[1]史末.富士康管理模式[M].浙江人民出版社，2012.[2]胡丽芳.人才流失也是一种财富：挖掘最后一桶金[M].中国经济出版社，2004.[3]陈虎，江景丽．民营企业人才流失的成因及致力[J]．企业经济，2004.[4]祝合良《战略管理教程》高等教育出版社2004.2
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
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[1]史末.富士康管理模式[M].浙江人民出版社，2012.[2]胡丽芳.人才流失也是一种财富：挖掘最后一桶金[M].中国经济出版社，2004.[3]陈虎，江景丽．民营企业人才流失的成因及致力[J]．企业经济，2004.[4]祝合良《战略管理教程》高等教育出版社2004.2
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