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北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
下载论文网关键词：富士康；人力资源管理；问题与对策富士康立足科技技术，1974年从开始起步，1988年在深圳地区建厂以来，公司发展迅速，拥有近几十万万员工，成为全球最大的电子行业制造商，是中国现今最大的劳动密集型产业集聚区。
富士康企业在培训观念方面高层领导还是较有远见的，但是基层负责培训的领导观念比较落后。虽然富士康集团制定了培训体系和培训机制，但到培训落实中基层却没有很好执行，基层培训管理人员只走走形式，只进行简单培训，认为员工培训既不能增强员工的
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
富士康的人力资源管理架构如下：组织结构激励方式任务目标压力承诺核心领导团队股权激励增长率与利润率高等承诺水平中层干部良好待遇职能目标中等承诺水平底层员工严格管理生产效率低等承诺水平1.1.3郑州富士康员工流动流失的现状据郑州
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139…
富士康暑期社会实践报告范文20xx年的暑假，我和班上的三位同学一起到郑州富士康打暑假工。这已经不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和体会，当然这次富士康之行也是让我感受…
2、富士康能给你什么样的发展空间？从富士康工作两三年跳槽的人，工资涨60%是正常的。现在推行工业互联网这一块，硕士如果做这个，多少能学到一些技术。富士康不是做技术的，最强的是完善的供应链体系。3、富士康环境如何？
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富士康企业在培训观念方面高层领导还是较有远见的，但是基层负责培训的领导观念比较落后。虽然富士康集团制定了培训体系和培训机制，但到培训落实中基层却没有很好执行，基层培训管理人员只走走形式，只进行简单培训，认为员工培训既不能增强员工的
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