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富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
好文网为大家准备了关于富士康人力资源管理存在的问题与对策的文章,好文网里面收集了五十多篇关于好富士康人力资源管理存在的问题与对策好文,希望可以帮助大家。更多关于富士康人力资源管理存在的问题与对策内容请关注好文网。ctrl+D请收藏!摘要：近年来，富士康科技工业园区内部管理出现...
经营管理透过富士康事件看企业"泰罗制"管理模式的弊端沈文青西南民族大学西南民族研究院[摘要]"泰罗制"科学管理理论将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用.但是,随着人类社会和...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
01.对于好些人来说，人生就是一场乌云蔽日，小到别人的一个态度，大到看不见希望的那些困窘，时时刻刻处处，只要停下来想一想自己，目之所及皆是遮顶的乌云。唯当此时做出极端人生选择之后，那些还能…
富士康人力资源管理政策探究一、富士康人力资源管理政策富士康人资政策宣言是我们工作的努力方向是通过持续的改善与创新，促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展。富士康人资政策内容有：公平、诚实信用、资位、岗位、人员聘用、劳动合同管理、试用期及考核期管理、工作作息时间...
富士康仓库管理制度.doc,PAGEPAGE28富士康仓库管理制度篇一：富士康生产物流交通与汽车工程学院课程论文课程名称:物流管理课程论文课程代码:1204169题目:富士康生产物流分析年级/专业/班:2012物流管理1班学生姓名:高伟学号:312012110210108开始时间:2014年06月23日完成时间:2014...
摘要:富士康事件，引起了社会各界的广泛关注。本课题结合富士康事件，分析富士康事件产生的原因，重新审视科学管理的应用，解决科学管理在应用中所产生的问题，制定一系列符合中国特色的制度措施，对富士康以后的生存与发展有积极的作用，且对我国其他企业也有一定的借鉴意义。
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
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富士康仓库管理制度.doc,PAGEPAGE28富士康仓库管理制度篇一：富士康生产物流交通与汽车工程学院课程论文课程名称:物流管理课程论文课程代码:1204169题目:富士康生产物流分析年级/专业/班:2012物流管理1班学生姓名:高伟学号:312012110210108开始时间:2014年06月23日完成时间:2014...
摘要:富士康事件，引起了社会各界的广泛关注。本课题结合富士康事件，分析富士康事件产生的原因，重新审视科学管理的应用，解决科学管理在应用中所产生的问题，制定一系列符合中国特色的制度措施，对富士康以后的生存与发展有积极的作用，且对我国其他企业也有一定的借鉴意义。
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