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富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
经营管理透过富士康事件看企业"泰罗制"管理模式的弊端沈文青西南民族大学西南民族研究院[摘要]"泰罗制"科学管理理论将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用.但是,随着人类社会和...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
富士康的经营与管理模式解读.pptx76页.富士康的经营与管理模式解读.pptx.76页.内容提供方：zxf886.大小：1.52MB.字数：约4.89千字.发布时间：2020-06-25.浏览人气：48.下载次数：…
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
01.对于好些人来说，人生就是一场乌云蔽日，小到别人的一个态度，大到看不见希望的那些困窘，时时刻刻处处，只要停下来想一想自己，目之所及皆是遮顶的乌云。唯当此时做出极端人生选择之后，那些还能…
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:进行人性化管理应该是富士康集团在其经营理念上进行改善的第一步。其次，企业应该完善其沟通模式，建立不同级别的沟通途径，推动不同层级的组织成员进行双向沟通，将其组织网络与沟通范式扁平化，方便基层意见与想法...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
“富士康事件”对我国当前民营企业管理的启示摘要：富士康利技集团的“十二跳”反映出企业本身的管理制度和方式己不合时宜，需要调整。我国的民营企业应以此为鉴，积极转变企业经营模式促进产业升级，注意满足员工的多层次
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