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本课题将结合基层内勤民警对于协辅警管理的现状，以乐清市公安局的协辅警管理情况为例进行分析，设计了一个基于JSP的协辅警绩效考核系统。该系统所包含的模块较多，如基本的登录模块，账号管理模块，考核人员管理，部门管理，考勤管理，考勤状态管理模块之外，还包括一些功能更丰富的...
xx辅警考核细则(参考文).doc,..辅警绩效考核细则(仅限参考文)第一章总则第一条为客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面的表现，促进警务辅助人员队伍的良性发展。参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局警务辅助人员（以下简称“辅警”）队伍实际，特...
辅警的权利义务由劳动合同确定。公安机关对辅警进行日常管理与绩效考核，对考核不合格或者有违规违纪现象等其他违反约定需要解除和终止合同的，公安机关可以将辅警退回人事代理机构，解除关系。而合同制辅警的工资、保险等待遇由财政保障。
辅警队伍管理工作情况调研报告辅警是指经同意，由公安机关同人社部门按规定程序招聘，有财政保障的警务辅助力量。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系；是社会治安辅助力量，而不是一个新警种。
分局实行绩效考核机制，建立了辅警学习档案和执法档案，明确了辅警各项工作任务、考评标准和范围，把辅警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开...
辅警自我剖析材料吴勇“自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
基层公安人力资源管理问题及开发对策发布时间：2018-08-1516:14所属平台：学报论文发表浏览：次下面文章重点分析基层公安人力资源管理中的问题，只有解决好这些问题，才能保障社会的稳定，如今国家安全和社会稳定工作的公安机关也面临新的挑战，应对这些挑战，文章中也提出了相应的解决...
2017年交警大队关于警务辅助人员管理与使用情况的调研报告.docx,2017年交警大队关于警务辅助人员管理与使用情况的调研报告?近年来，随着道路通车里程不断延伸，机动车和驾驶人的急剧增长，警力不足导致管理不到位的问题在基层日益突显。
第1篇：绩效考核调研报告浅谈事业单位绩效工资实施中的考核与分配绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分，是理顺事业单位收入分配秩序的重要措施，对建立事业单位公平效率的长效机制，提高事业单位公益服务水平，促进公益事业发展，具有十分重要的意义。
辅警学习各项辅警管理文件开展主题讨论活动心得体会辅警学习各项辅警管理文件开展主题讨论活动心得体会在学习各项辅警管理文件，积极开展主题讨论活动后，认真总结经验。第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要内容...
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辅警队伍管理工作情况调研报告辅警是指经同意，由公安机关同人社部门按规定程序招聘，有财政保障的警务辅助力量。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系；是社会治安辅助力量，而不是一个新警种。
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