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基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究.邵金刚.【摘要】：自中国加入WTO以来，经济迅猛发展，经济潜力和贸易发展能力被激发，国外企业大举进入国内市场，国有企业面临的竞争对手越来越多，竞争压力越来越大。.作为现代企业管理制度的关键环节，建立一...
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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
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本论文已发表于内江科技，2008年第2期第2627页，若参考请注明关键绩效指标KPI方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要：关键绩效指标方法KeyPerformanceIndicators,KPI是一种重要的绩效,点石文库dswenku
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122010年度教师个人考核总结7人民医院2011绩效考核办法6公司员工绩效工资考核制度4个人工作业绩总结范例3卫生院公卫人员绩效考核评价细则2供电企业员工绩效考核方法及发展方向研究2卫生院科室综合目标绩效考核责任状2绩效考核方案（广告公司）...
探究企业绩效考核指标体系构建论文摘要：随着社会的不断发展，如今的企业在管理过程中出现了各种管理制度，而企业绩效考核是企业发展的最大动力。完善的绩效考核制度能很大程度地激发企业职工的工作积极性，还能使企业员工的劳动成果...
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