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非正式组织是教师继续教育的一种有效形式，能够弥补学校和教育管理部门正式组织的不足，对其进行补充。通过“沙龙”“工作室”“学习小组”等形式，非正式组织能够广泛吸纳社会各界的资源，融合基础教育、高等教育、教育科研机构等多种视角，为教师的学习和发展开启另一扇大门。
梅奥指出，在人群组织中存在着正式组织和非正式组织两个方面。非正式组织是由企业成员在共同工作中由于共同的兴趣、感情、价值观等因素而结成的非正式团体，它与正式组织相互依存，是一种无形的、但又实实在在存在的组织形态，它会通过影响工人的
（2）非正式组织未能很好加以利用。在人际沟通的过程中，非正式组织的沟通是对正式组织沟通形式的补充，弹性大，是基于组织成员的感情和动机上的需要形成的，在沟通中有着正式组织沟通所…
非正式组织作为官场中的〃第二种友谊〃，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。.因此，论题木身具有一定的理论和现实意义。.作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。.行政组织或多或少受到非正式组织的影响，纵观非正式组织正反两方面的作用，它可能成为正式组织发展的助力，也可能成为正式组织发展的阻力。.因此...
国外非营利组织的发展及启示内容摘要:非营利组织的发展根植于市场经济和民主政治体制,欧美发达国家的市场经济有上百年的发展历史,其非营利组织在法律制度、资金筹集、与关系及内外部监督管理体制等方面的一些成熟经验值得我们在实践中结合自己的实际情况加以利用。
非正式组织的概念起源于梅奥的霍桑实验，梅奥认为企业中除了正式组织之外，还存在非正式组织。非正式组织有自己特殊的行为规范并对人们的行为起着调节和控制的作用，有助于内部的协调发展，主要反应组织成员的社会关系。
其次，在结构框架上，本文分成三个部分：第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。
同正式组织一样，非正式组织也是由活动、相互影响、情绪这三个要素构成的。群体中各个成员的活动、相互影响和情绪的综合就构成群体行为。群体目标：群体的存在和发展需要一个目标，在非正式组织中，群体目标很可能与正式组织的不一致。
非正式组织的影响主要有两个方面.（一）积极影响.1、满足成员的需要。.非正式组织成员在本组织中可以获得归属感、安全感等需求的满足。.组织成员有各种需要，有些需要通过工作本身是可以得到满足的，但还有一些则是很难从正式组织中获得的。.正式...
非正式组织作为官场中的“第二种友谊”，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。因此，论题本身具有一定的理论和现实意义。作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。
非正式组织是教师继续教育的一种有效形式，能够弥补学校和教育管理部门正式组织的不足，对其进行补充。通过“沙龙”“工作室”“学习小组”等形式，非正式组织能够广泛吸纳社会各界的资源，融合基础教育、高等教育、教育科研机构等多种视角，为教师的学习和发展开启另一扇大门。
梅奥指出，在人群组织中存在着正式组织和非正式组织两个方面。非正式组织是由企业成员在共同工作中由于共同的兴趣、感情、价值观等因素而结成的非正式团体，它与正式组织相互依存，是一种无形的、但又实实在在存在的组织形态，它会通过影响工人的
（2）非正式组织未能很好加以利用。在人际沟通的过程中，非正式组织的沟通是对正式组织沟通形式的补充，弹性大，是基于组织成员的感情和动机上的需要形成的，在沟通中有着正式组织沟通所…
非正式组织作为官场中的〃第二种友谊〃，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。.因此，论题木身具有一定的理论和现实意义。.作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。.行政组织或多或少受到非正式组织的影响，纵观非正式组织正反两方面的作用，它可能成为正式组织发展的助力，也可能成为正式组织发展的阻力。.因此...
国外非营利组织的发展及启示内容摘要:非营利组织的发展根植于市场经济和民主政治体制,欧美发达国家的市场经济有上百年的发展历史,其非营利组织在法律制度、资金筹集、与关系及内外部监督管理体制等方面的一些成熟经验值得我们在实践中结合自己的实际情况加以利用。
非正式组织的概念起源于梅奥的霍桑实验，梅奥认为企业中除了正式组织之外，还存在非正式组织。非正式组织有自己特殊的行为规范并对人们的行为起着调节和控制的作用，有助于内部的协调发展，主要反应组织成员的社会关系。
其次，在结构框架上，本文分成三个部分：第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。
同正式组织一样，非正式组织也是由活动、相互影响、情绪这三个要素构成的。群体中各个成员的活动、相互影响和情绪的综合就构成群体行为。群体目标：群体的存在和发展需要一个目标，在非正式组织中，群体目标很可能与正式组织的不一致。
非正式组织的影响主要有两个方面.（一）积极影响.1、满足成员的需要。.非正式组织成员在本组织中可以获得归属感、安全感等需求的满足。.组织成员有各种需要，有些需要通过工作本身是可以得到满足的，但还有一些则是很难从正式组织中获得的。.正式...
非正式组织作为官场中的“第二种友谊”，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。因此，论题本身具有一定的理论和现实意义。作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。
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