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国内图书分类号：F293．3西南交通大学研究生学位论文房地产企业核心员工激励枕制研究二零零六年十二月西南交通大学硕士研究生学位论文繁lI页ABSTRACTTherealestateindustryhasalreadybecomeoneofthepillarindustriesinChinain21C．However，themajorityofrealestatecompaniesparticipatinginthemarketcompetitiononly...
房地产销售人员激励机制研究销售人员激励机制的相关理论2.1销售人员激励机制理论的定义“激励”motivation有激发和鼓励的意思。.有两层含义：一是提供一种行为的动机，即诱导、促使之意；二是通过特别的方式激发对象的学习兴趣.具体而言，企业的管理...
Ø激励模式优化前面讲到，房地产行业是围绕项目开展管理工作的，项目的复杂性和特殊性也在公司运营管理中表现的淋漓尽致，所以，房地产企业产用单一的激励模式肯定不合适，必须两者兼顾。笔者认为，既然两种激励模式互有优缺，那就应该取长补短。
这些问题的产生主要是由于零散的激励手段没有形成立体化的激励体制，因此，为了推动公司的不断发展，应对环境的挑战，本论文将针对H房地产公司员工激励存在的问题现状进行分析和研究，为公司制定科学合理、切实可行的立体化激励机制。.1.1.2研究...
本文是一篇人力资源管理论文，该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍；然后对MD地产公司发展的背景、销售人员现状、销售人员激励现状进行了详细的分析，并通过调查问卷、访谈等方式对…
知识经济时代，人力资本是企业最关键、稀缺的资源。基层员工是企业重要的人力资本，有效激励基层员工，对企业的发展十分重要。但近年来外部市场环境竞争日益激烈，Y房地产公司受其影响较大，营业收入明显下降，同时基层人员的薪酬大幅降低，对此基层员工产生不满情绪，工作积极性降低。
1.4房地产企业员工特点与激励管理要求1.4.1房地产企业的行业特点与员工工作特点广西大学工商管理硕士学位论文广西福德房地产公司员工激励制度优化研究12随着经济社会的发展，房地产行业成为推动城镇化发展和地方经济增长的重要力量，因而，房地产
员工激励论文完整版.doc,word资料下载可编辑PAGE专业技术资料学号：11540136学号：11540136天津城建大学本科毕业论文/设计中国房地产业营销协会员工激励问题研究学生姓名：李丽专业名称：工商管理指导教师：龙天炜教授经济与...
[4]郑温冰.试论国有房地产企业的薪酬激励[J].中国房地产,2005(8):69-70[5]赵新竹.论房地产企业员工激励机制的构建.首都经济贸易大学产业经济学硕士论文,2008:21-23[6]吴元秀.MM房地产公司核心员工激励机制研究.中南大学工商管理硕士论文,2008:23-26
员工薪酬工资奖励福利洛阳理工学院毕业设计（论文）193.4.2员工激励现状调查结果分析因为调查问卷中的多个问题是在调查同一相关内容的，因此，根据不同的调查目的，我们可以将调查表中内容归纳为七个大方面的问题，如表3-5所示。
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Ø激励模式优化前面讲到，房地产行业是围绕项目开展管理工作的，项目的复杂性和特殊性也在公司运营管理中表现的淋漓尽致，所以，房地产企业产用单一的激励模式肯定不合适，必须两者兼顾。笔者认为，既然两种激励模式互有优缺，那就应该取长补短。
这些问题的产生主要是由于零散的激励手段没有形成立体化的激励体制，因此，为了推动公司的不断发展，应对环境的挑战，本论文将针对H房地产公司员工激励存在的问题现状进行分析和研究，为公司制定科学合理、切实可行的立体化激励机制。.1.1.2研究...
本文是一篇人力资源管理论文，该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍；然后对MD地产公司发展的背景、销售人员现状、销售人员激励现状进行了详细的分析，并通过调查问卷、访谈等方式对…
知识经济时代，人力资本是企业最关键、稀缺的资源。基层员工是企业重要的人力资本，有效激励基层员工，对企业的发展十分重要。但近年来外部市场环境竞争日益激烈，Y房地产公司受其影响较大，营业收入明显下降，同时基层人员的薪酬大幅降低，对此基层员工产生不满情绪，工作积极性降低。
1.4房地产企业员工特点与激励管理要求1.4.1房地产企业的行业特点与员工工作特点广西大学工商管理硕士学位论文广西福德房地产公司员工激励制度优化研究12随着经济社会的发展，房地产行业成为推动城镇化发展和地方经济增长的重要力量，因而，房地产
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[4]郑温冰.试论国有房地产企业的薪酬激励[J].中国房地产,2005(8):69-70[5]赵新竹.论房地产企业员工激励机制的构建.首都经济贸易大学产业经济学硕士论文,2008:21-23[6]吴元秀.MM房地产公司核心员工激励机制研究.中南大学工商管理硕士论文,2008:23-26
员工薪酬工资奖励福利洛阳理工学院毕业设计（论文）193.4.2员工激励现状调查结果分析因为调查问卷中的多个问题是在调查同一相关内容的，因此，根据不同的调查目的，我们可以将调查表中内容归纳为七个大方面的问题，如表3-5所示。
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