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北京邮电大学硕士学位论文房地产销售人员流失原因及对策研究姓名：张雅娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：张永泽20060601知识水坝论文房地产销售人员流失原因及对策研究21世纪的竞争是人才的竞争，人力资源正日益成为企业的核心竞争力，在世界经济日益全球化和知识经济...
房地产销售人员流火原冈及对策研究北京邮I乜人学硕：｝：学位论文第7页共38页2．2组织因素分析从组织角度来看，造成员工流失的原因主要有以下几方面因素：企业缺乏清晰明确的发展目标、没有良好的企业文化、内部管理制度不完善、企业领导人的能力...
房地产行业不断深化发展是企业间竞争激烈的重要原因，人力资源的竞争成为现代房地产企业的核心要素。对于房地产公司来说，人员流动率长期处于正常范围，会产生严重的影响，也会削弱企业的核心竞争力。近年来，大型房地产开发商发展迅速，城乡成为其投资的
论文通过借鉴有关的数据分析和调查材料，从国有房地产企业、民营房地产企业两个层面来分析不同体制下人才流失的特点及产生的原因：归纳出不同体制下人才流失原因的共性及当前人才流失的频繁性、集体性、显性流失与隐性流失并存、核心人才流失的...
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）身份证号：35准考证号：所在省市：福建省厦门市所在单位：xx（厦门）物业管理有限公司浅谈物业管理行业人员流失问题及对策【摘要】物业管理行业人员流动性大，缺乏专业性人才是行业普遍存在的现象，这也成为...
物业基层职工流失分析结论与参考文献.doc,物业基层职工流失分析结论与参考文献以下为学术堂为大家提供的物业基层职工流失分析结论与参考文献，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！本篇论文目录导航：【题目】某物业公司基层员工流失现象探析【第一章】物业企业员工...
如何优化企业内部员工的流失问题是关乎企业持续化发展的关键。.在本文的研究过程中，本文以SQ公司员工流失问题的分析为对象进行，通过对于XQ公司内部员工问卷调查的发放以及回收、统计分析，进一步找出XQ公司内部员工流失率较高的主要原因，并针对性...
基层员工高的流失率不但对企业的服务质量造成影响，而且也增加了公司培训新员工的成本。3.2.3物业公司与业主的关联性不高物业管理是物业公司和业主双方面的一个合作。
房地产销售人员流失原因及对策研究房地产销售人员流失原因及对策研究摘要21世纪的竞争是人才的竞争,人力资源正日益成为企业的核心竞争力,在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天,人员流失成为一个长期困扰企业管理者的难题.员工高比例流失,不仅带走了商业.技术秘密,带走了客户...
RC房地产经纪公司基层员工流失问题研究.【摘要】：在当前经济发展新常态下,中国的房地产企业面临着巨大的转型,作为一个支柱性带动性行业,自2008年以来,国家曾进行多次宏观调控,每年交易量波动都很大,这也就直接导致了房地产直接相关的房地产经纪企业在...
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