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房地产公司绩效管理提升措施摘要：一、房地产企业绩效管理的特点1.各部门之间联系紧密，单独绩效考核难以进行。房地产企业与传统的企业有所不同，由于其是新兴市场经济中的产物，所以其组织和管理上带有一定的时代特色。与传统企业相比，房地产企业的…
分类:管理论文论文字数:14733需要金币:500个下载此论文摘要:近几年来，随着经济的发展，房地产行业的竞争愈演愈烈，拥有优秀企业文化和高效绩效管理的公司无疑占了很大优势。越来越多的公司将绩效管理放在重要的位置，绩效评价作为绩效管理...
2、房地产企业绩效管理存在的问题2.1绩效沟通机制不畅公司对员工的考核结果，极少向公司的管理层实施传递。信息传递的形式产生了非常严重的错误，人事部在对员工实施绩效考核之后，单单把考核的结果告知被考核人员，而没有向管理层...
本文是一篇财务管理论文，本文的研究结论对江西W房地产公司以及行业内具备类似规模的企业提高自身财务绩效水平可以起到一定的指导作用，对这一类房地产企业在行业内继续保持竞争力起到一定的借鉴作用。.第一章绪论.1.1选题背景和意义.1.1.1选题...
【摘要】：在集团的背景下,YG房地产公司一直高速运转,经济效益保持着上升趋势,但是行业竞争越来越激烈,如何合理的进行人力资源配置,留住人才是一大重点。YG房地产公司既要完成集团分配的任务,又要满足自身发展需求,现在已经出现了员工工作态度懈怠、人员流动大等问题,所以希望从绩效管理的...
链家房地产企业薪酬管理问题的研究论文.doc,..《薪酬管理》期末论文论文题目：链家房地产企业薪酬管理问题的研究摘要人力资源是企业核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。人力资源管理中最为复杂和困难的是如何有效地进行薪酬管理。
当前位置：主页>管理论文>绩效管理论文>YG房地产公司绩效管理改进研究发布时间：2021-11-1204:00在集团的背景下,YG房地产公司一直高速运转,经济效益保持着上升趋势,但是行业竞争越来越激烈,如何合理的进行人力资源配置,留住人才是一大...
根据湖南省房地产协会的统计数据，房地产企业绩效考核的满意度总体在50%以下。当前国家坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”政策，可以预见在未来的一段时间内，房地产行业将会逐渐实现平稳健康的发展，房地产企业面对外部环境政策的调控与内部管理矛盾的双重压力。
【摘要】绩效管理作为企业管理的重要手段,在企业发展过程中起着极其重要的作用。对于快速成长型房地产企业,随着企业自身发展需要,对绩效管理的要求也日益提高。本文针对房地产行业本身的特点及行业内企业绩效管理的现状进行分析整理,通过对房地产企业运作模式、绩效管理方法进行深入...
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从绩效考核的内容、方式等方面对大方房地产公司绩效考核的现状进行介绍。通过问卷调查的方式对考核现状存在的问题进行分析。针对公司管理人员和员工代表发放了100张调查问…
房地产公司绩效管理提升措施摘要：一、房地产企业绩效管理的特点1.各部门之间联系紧密，单独绩效考核难以进行。房地产企业与传统的企业有所不同，由于其是新兴市场经济中的产物，所以其组织和管理上带有一定的时代特色。与传统企业相比，房地产企业的…
分类:管理论文论文字数:14733需要金币:500个下载此论文摘要:近几年来，随着经济的发展，房地产行业的竞争愈演愈烈，拥有优秀企业文化和高效绩效管理的公司无疑占了很大优势。越来越多的公司将绩效管理放在重要的位置，绩效评价作为绩效管理...
2、房地产企业绩效管理存在的问题2.1绩效沟通机制不畅公司对员工的考核结果，极少向公司的管理层实施传递。信息传递的形式产生了非常严重的错误，人事部在对员工实施绩效考核之后，单单把考核的结果告知被考核人员，而没有向管理层...
本文是一篇财务管理论文，本文的研究结论对江西W房地产公司以及行业内具备类似规模的企业提高自身财务绩效水平可以起到一定的指导作用，对这一类房地产企业在行业内继续保持竞争力起到一定的借鉴作用。.第一章绪论.1.1选题背景和意义.1.1.1选题...
【摘要】：在集团的背景下,YG房地产公司一直高速运转,经济效益保持着上升趋势,但是行业竞争越来越激烈,如何合理的进行人力资源配置,留住人才是一大重点。YG房地产公司既要完成集团分配的任务,又要满足自身发展需求,现在已经出现了员工工作态度懈怠、人员流动大等问题,所以希望从绩效管理的...
链家房地产企业薪酬管理问题的研究论文.doc,..《薪酬管理》期末论文论文题目：链家房地产企业薪酬管理问题的研究摘要人力资源是企业核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。人力资源管理中最为复杂和困难的是如何有效地进行薪酬管理。
当前位置：主页>管理论文>绩效管理论文>YG房地产公司绩效管理改进研究发布时间：2021-11-1204:00在集团的背景下,YG房地产公司一直高速运转,经济效益保持着上升趋势,但是行业竞争越来越激烈,如何合理的进行人力资源配置,留住人才是一大...
根据湖南省房地产协会的统计数据，房地产企业绩效考核的满意度总体在50%以下。当前国家坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”政策，可以预见在未来的一段时间内，房地产行业将会逐渐实现平稳健康的发展，房地产企业面对外部环境政策的调控与内部管理矛盾的双重压力。
【摘要】绩效管理作为企业管理的重要手段,在企业发展过程中起着极其重要的作用。对于快速成长型房地产企业,随着企业自身发展需要,对绩效管理的要求也日益提高。本文针对房地产行业本身的特点及行业内企业绩效管理的现状进行分析整理,通过对房地产企业运作模式、绩效管理方法进行深入...
本文是一篇人力资源管理论文，本文首先从绩效考核的内容、方式等方面对大方房地产公司绩效考核的现状进行介绍。通过问卷调查的方式对考核现状存在的问题进行分析。针对公司管理人员和员工代表发放了100张调查问…
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