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二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
劳动合同法双倍工资制度研究.【摘要】：2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。.此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，国外立法中也未见先例，制度本身还有很多不足之处，理论...
劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究.【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。.本文旨在通过对《中华人民共和国劳动合同法》双倍工资赔偿制度进行研究，在分析...
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）
1.“二倍工资”法条是一种惩罚性赔偿制度，但并不能依此直接认定“二倍工资”是一种惩罚性赔偿(或赔偿金)《劳动合同法释义》认为，“二倍工资”法条是参照了《消费者权益保》第49条对英美法系惩罚性赔偿制度的借鉴。
关于二倍工资的探讨(讲义).doc.关于二倍工资的探讨《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经实施了将近四年，其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。.但是，该部法律事实的这段时间，特别是在实践中也出现了诸多...
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
二倍工资是立法对单位未履行合同签订义务的一种惩罚，目的在于提高劳动合同签订率，对于劳动者付出的劳动，单位已经支付了对价，因此，两倍工资不属于劳动报酬，只是借用了“工资”这个称谓罢了，因此，应当适用有关1年仲裁时效的规定。因此，二倍
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
【摘要】：本文第一部分介绍劳动合同双倍工资赔偿制度,它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高,而通过惩罚的方式来倒用人单位签订劳动合同。
二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
劳动合同法双倍工资制度研究.【摘要】：2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。.此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，国外立法中也未见先例，制度本身还有很多不足之处，理论...
劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究.【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。.本文旨在通过对《中华人民共和国劳动合同法》双倍工资赔偿制度进行研究，在分析...
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）
1.“二倍工资”法条是一种惩罚性赔偿制度，但并不能依此直接认定“二倍工资”是一种惩罚性赔偿(或赔偿金)《劳动合同法释义》认为，“二倍工资”法条是参照了《消费者权益保》第49条对英美法系惩罚性赔偿制度的借鉴。
关于二倍工资的探讨(讲义).doc.关于二倍工资的探讨《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经实施了将近四年，其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。.但是，该部法律事实的这段时间，特别是在实践中也出现了诸多...
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
二倍工资是立法对单位未履行合同签订义务的一种惩罚，目的在于提高劳动合同签订率，对于劳动者付出的劳动，单位已经支付了对价，因此，两倍工资不属于劳动报酬，只是借用了“工资”这个称谓罢了，因此，应当适用有关1年仲裁时效的规定。因此，二倍
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
【摘要】：本文第一部分介绍劳动合同双倍工资赔偿制度,它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高,而通过惩罚的方式来倒用人单位签订劳动合同。
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