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二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
因员工原因不订立书面劳动合同用人单位是否应支付二倍工资差额原告：某大厦有限责任公司被告：韩某某原、被告于2007年4月3日建立劳动关系，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）从2008年1月1日起至今，《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同...
本案中，除去一个月的法定宽限期，原告从2010年11月起有权利向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告于2012年6月11日提出仲裁申请，因原告未提供证据证明仲裁时效存在中断情形，故原告主张被告支付从2011年10月起至2011年6月12日止双倍
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来,在提高劳动合同签订率、规范企业用工...
引言：自新型肺炎疫情爆发以来，劳资纠纷日益加剧。基于前述背景，本文对劳资纠纷中的常见的“双倍工资（二倍工资差额）“以及“经济补偿金”问题依据相关规定进行分析，以供读者在日后的劳动人事纠纷实务中参考。
不考虑时效问题，蒋某能主张二倍工资的时间段为2012年5月15日至2013年4月14日。如用人单位提出时效抗辩，则蒋某于2013年10月28日申请仲裁，往前计算一年为2012年10月28日。故该案二倍工资支付期间为2012年10月28日至2013年4月14日。
双倍工资差额计算方法是怎样双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的...
正小保:我于2017年3月1日入职某广告公司,从事文案策划工作。公司却一直未与我签订书面劳动合同。2018年9月20日,我从广告公司离职,并要求支付我未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。但公司以我的要求已经超过了法律规定的时效期间为由,拒绝了我的要求。
[冯]——(2020-6-26)/已阅2096次李某自2017年10月16日进入甲公司工作，任人事总监一职，双方未签订书面劳动合同，李某于2018年8月1日提出离职，于2019年7月26日申请劳动仲裁，主张未签订书面合同的二倍工资差额12万元，案件经过仲裁、一审、二审。
二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
因员工原因不订立书面劳动合同用人单位是否应支付二倍工资差额原告：某大厦有限责任公司被告：韩某某原、被告于2007年4月3日建立劳动关系，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）从2008年1月1日起至今，《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同...
本案中，除去一个月的法定宽限期，原告从2010年11月起有权利向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告于2012年6月11日提出仲裁申请，因原告未提供证据证明仲裁时效存在中断情形，故原告主张被告支付从2011年10月起至2011年6月12日止双倍
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来,在提高劳动合同签订率、规范企业用工...
引言：自新型肺炎疫情爆发以来，劳资纠纷日益加剧。基于前述背景，本文对劳资纠纷中的常见的“双倍工资（二倍工资差额）“以及“经济补偿金”问题依据相关规定进行分析，以供读者在日后的劳动人事纠纷实务中参考。
不考虑时效问题，蒋某能主张二倍工资的时间段为2012年5月15日至2013年4月14日。如用人单位提出时效抗辩，则蒋某于2013年10月28日申请仲裁，往前计算一年为2012年10月28日。故该案二倍工资支付期间为2012年10月28日至2013年4月14日。
双倍工资差额计算方法是怎样双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的...
正小保:我于2017年3月1日入职某广告公司,从事文案策划工作。公司却一直未与我签订书面劳动合同。2018年9月20日,我从广告公司离职,并要求支付我未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。但公司以我的要求已经超过了法律规定的时效期间为由,拒绝了我的要求。
[冯]——(2020-6-26)/已阅2096次李某自2017年10月16日进入甲公司工作，任人事总监一职，双方未签订书面劳动合同，李某于2018年8月1日提出离职，于2019年7月26日申请劳动仲裁，主张未签订书面合同的二倍工资差额12万元，案件经过仲裁、一审、二审。
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