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二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
以下是劳动文,关于劳动法的论文范文（精选112篇）.2018-05-30劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善.我国劳动合同法中二倍工资规则作为我国劳动立法中首次出现而国外劳动立法中几乎未见先例的规则[1]以来，就不断受到质疑和批评，也给法律适用带...
②如：涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报·自然科学版，2012(1);翁齐斌，关于未签订书面劳动合同惩罚性规则法律探析[J].法治论坛，2012(1).③肖胜方,刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012(1).
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
浅析《劳动合同法》第82条“二倍工资”的仲裁时效起算.[导读]我国劳动合同法为了规范用工秩序，规定了用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则应当自用工满一月到一年支付劳动者双倍工资，但是如果用人单位拒绝，劳动者需求救济的仲裁时效，法律却没...
假设二，王某于2020年2月1日申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，根据上述规则2，2月1日时已视为员工与公司订立了无固定期限劳动合同，但是自用工满一年后的二倍工资将不会得到支持，在此种情形下，王某可获支持的二倍工资差额为11个月工资,如下图：
本文来源：996论文网合同法毕业论文题目一：1、加强合同管理严防合同法律风险2、企业用工管理面临的法律风险分析3、民法分则合同编立法研究4、股权转让合同解除权的司法判断与法理研究5、我国…
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，为使读者对于上述情形有清晰的认识，本期干货小哥整理了相关裁判规则和...
我国双倍工资罚则的立法目的、立法宗旨，惩罚性赔偿制度在劳动立法中的演进及适用前提，还有双倍工资罚则的制度功能等，突出该制度存在的现实意义。第二部分主要介绍双倍工资罚则的司法实务现状，以数据、图表说明
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]滕鹏.我国国内水路货物运输合同法律适用问题研究[D].大连海事大学,2020.[2]朴新革.…
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②如：涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报·自然科学版，2012(1);翁齐斌，关于未签订书面劳动合同惩罚性规则法律探析[J].法治论坛，2012(1).③肖胜方,刘继承.未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究[J].法治论坛，2012(1).
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
浅析《劳动合同法》第82条“二倍工资”的仲裁时效起算.[导读]我国劳动合同法为了规范用工秩序，规定了用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则应当自用工满一月到一年支付劳动者双倍工资，但是如果用人单位拒绝，劳动者需求救济的仲裁时效，法律却没...
假设二，王某于2020年2月1日申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，根据上述规则2，2月1日时已视为员工与公司订立了无固定期限劳动合同，但是自用工满一年后的二倍工资将不会得到支持，在此种情形下，王某可获支持的二倍工资差额为11个月工资,如下图：
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