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单位代码：10293密级：硕士学位论文论文题目：我国电信运营企业员工压力研究：组织支持视角学号Y011092128姓名吴蕾指导教师周文成教授学科专业企业管理研究方向企业人力资源管理论文提交日期二一二年二月南京邮电大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位...
松江电信局员工的自豪感来自于社会百姓及兄弟单位的羡慕。2004月，上海电信工会组织了“上海电信员工看电信”活动，松江电信局很荣幸的被列为“”对象。近500名上海电信员工在了解了松江电信局的凝聚力工程后，无不感叹：“松江电信员工真幸福！
论人力资源的培训开发——电信业员工管理存在的问题与对策摘要：随着我国电信运营体制的改革的不断深入，电信企业现代企业制度的建立，电信市场竞争激烈程度的加剧，以及入世后如何应对国外电信企业的全球经营战略，电信运营商正进行的内部电信公司的人才的竞争也将愈加激烈，面向...
可见AY市电信公司的员工学历水平偏低，本科以上学历的员工仅有207人，仅占员工总人数的25．31％，有36．16％的员工学历层次很低，仅仅接受过中专以下的教育，图2—6AY市电信公司员工学历结构图13万方数据AY市电信公司员工培训
基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响,组织社会化,新员工培训,工作满意度。人力资源是组织发展的核心,新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。组织若能采取有效的培训方式,便能提高员工的…
培训不仅是培训，还要在培训中引入胜任者和平庸者之间的竞争性机制，按照员工的培训效果作为选拔任用及岗位流动的依据，在企业内部形成选拔与淘汰的良性循环。3.建立完善公平公正薪酬奖励制度和晋升渠道第一，建立公平、合理的薪酬制度。
XYFZ公司人才流失成因分析及应对策略.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：34454论文编号：sb2021012714463134453日期：2021-02-15来源：硕博论文网.Tag：.笔者借助问卷分析的方法，以员工对公司各项制度的满意...
本论文详细介绍了一个电信人事管理系统实例的开发于应用，是一个数据库应用系统完整的制作过程。主要内容有：系统开发背景、系统概述、需求分析、系统设计、功能、感受与体会等。其中需求分析中主要对系统的数据流程图进行了详细描绘，系统设计中主要描绘出了该电信人事管理系统的模块...
电信新员工培训方法的改进探讨.pdf,电信新员工培训方法的改进探讨电信新员工入职培训方法的改进探讨摘要:新员工培训,对企业来说,就是吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程;对新员工来说,就是从局外人转变为企业人的过程。
基于平衡计分卡重构YZ电信绩效指标体系工商管理研究.Tag：.本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助...
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基于平衡计分卡重构YZ电信绩效指标体系工商管理研究.Tag：.本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助...
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