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电信运营企业绩效管理现状目前我国电信运营企业是按地域划分的业务经营单元模式，建立了集团、省两级法人管理体制，地市、县成立了分公司，形成了集团、省、市、县四级管理体制。电信运营企业的绩效管理也涉及了四个层级，一般是集团公司对省公司
中国电信温州分公司绩效管理的问题与对策研究-公共管理毕业论文.doc,浙江大学硕士学位论文STYLEREF章标题(不加入目录内)错误！文档中没有指定样式的文字。PAGEIVPAGEI中国电信温州分公司绩效管理的问题与对策研究摘要绩效管理是企业...
-1-电信企业信息化绩效评价指标体系构建张艺1，王宏原2**（1.北京邮电大学经济管理学院，北京100876；2.北京邮电大学国际学院，北京102209）5摘要：近年来，随着经济全球化和全球信息化形势突飞猛进，信息技术及其应用己经渗透到经济和社会的各个领域，成为提升产业结构和素质、提高...
电信服务提供商的商业模式设计与企业绩效的实证研究.pdf分类号密级UDC1注学位论文电信服务提供商的商业模式设计与企业绩效的实证研究（题名和副题名）杨洋（作者姓名）指导教师姓名李仕明教授电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业名称企业管理...
通信公司绩效管理的问题和对策研究论文_开题报告.doc,毕业论文开题报告学生姓名：学号：学院、系：工商管理系专业：工商管理论文题目：S通信公司绩效管理的问题和对策研究:2011年2月22日毕业论文开题报告1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献...
中国电信集团公司绩效考核方案一．公司背景简介中国电信集团公司（简称“中国电信”）成立于2002年，是我国特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡，通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业...
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并…
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用...
本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助于促进该公司提高竞争实力，激励该公司稳定健康发展。
电信运营企业绩效管理现状目前我国电信运营企业是按地域划分的业务经营单元模式，建立了集团、省两级法人管理体制，地市、县成立了分公司，形成了集团、省、市、县四级管理体制。电信运营企业的绩效管理也涉及了四个层级，一般是集团公司对省公司
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中国电信集团公司绩效考核方案一．公司背景简介中国电信集团公司（简称“中国电信”）成立于2002年，是我国特大型国有通信企业。中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡，通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业...
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本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并…
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本文是一篇工商管理论文，本文的研究内容，有助于保证YZ电信员工行为和企业目标的一致，提高YZ电信员工绩效管理水平，实现公司战略目标；有助于提高员工的满意度，实现企业与员工的双赢；有助于促进该公司提高竞争实力，激励该公司稳定健康发展。
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