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摘要：本文通过对当前跨国公司绩效评估的发展现状以及存在问题的陈述,结合百事可乐公司在绩效评估方面的举措,提出实现绩效绩效管理应把握绩效目标的制定、目标的实施、目标的评估及员工的激励等几个环节,并对绩效考核中的几个问题的处理提出了自己的看法与建议.
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进.doc,长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进第2章长沙百事可乐公司员工绩效考核现状及分析2．1公司概况2．1．1公司简介1．百事公司百事公司是美国知名跨国集团。百事公司是全球食品和饮料行业的领导者，是世界上最成功的消费品公司之一，其业务...
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进研究.张佳琳.【摘要】：绩效管理是现代人力资源管理的重要内容之一,是企业获取竞争优势的有效工具。.但许多企业在实施绩效管理的过程中,出现了各种问题,影响了绩效管理功能的发挥,在经济环境不景气的时代,推行...
企业实行社会负担的绩效接洽.纲要：在企业目的趋于多元化的即日，企业社会负担对于企业和社会振奋的效率正在日益凸显，企业社会负担和企功绩效之间的接洽成为接洽的中心。.本文以百事公司近几年的年度财政报表为原本，从便宜关系者、耗费者和情景...
本篇论文共84页，点击这进入下载页面。.更多论文.百事公司大数据技术应用及实施管理.商业银贷资产证券化研究.投资项目财政专项核查研究.海河下游开发公司商品房项目市场营.霍尼韦尔机械式温控器生产线组织设.成本管理对生产运营模式...
本文是一篇会计论文，本文借助市值管理绩效评价体系探究股权激励的市值管理效应，将股权激励实施后的业绩水平（内在价值）与市场表现（外在价值）进行综合考量，或在一定程度上丰富了我国上市公司股权激励实施效果…
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
查找与“管理,研究,.doc,,渠道,中国,分销,百事可乐,”相关的论文范文参考文献，就来论文阅览室。告诉大学生怎样写论文？格式如何调整？
本文是人力资源管理论文，本文根据康师傅收购百事中国为案例。通过分析案例中各种突发的状况,阐述了人力资源整合在企业兼并重组中所起的的重要作用。
百事可乐(中国)公司作为碳酸饮料快速消费品领域的强有力的竞争者,不仅面临跨国品牌的渠道竞争,而且同时面临本土品牌公司的渠道竞争。其在营销渠道竞争中遭遇的渠道,以及在渠道管理中存在的问题、成因分析、解决方案、战略决策等方面所面临的课题,具有一定的普遍性和借鉴指导意义。
摘要：本文通过对当前跨国公司绩效评估的发展现状以及存在问题的陈述,结合百事可乐公司在绩效评估方面的举措,提出实现绩效绩效管理应把握绩效目标的制定、目标的实施、目标的评估及员工的激励等几个环节,并对绩效考核中的几个问题的处理提出了自己的看法与建议.
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进.doc,长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进第2章长沙百事可乐公司员工绩效考核现状及分析2．1公司概况2．1．1公司简介1．百事公司百事公司是美国知名跨国集团。百事公司是全球食品和饮料行业的领导者，是世界上最成功的消费品公司之一，其业务...
长沙百事可乐公司员工绩效考核体系改进研究.张佳琳.【摘要】：绩效管理是现代人力资源管理的重要内容之一,是企业获取竞争优势的有效工具。.但许多企业在实施绩效管理的过程中,出现了各种问题,影响了绩效管理功能的发挥,在经济环境不景气的时代,推行...
企业实行社会负担的绩效接洽.纲要：在企业目的趋于多元化的即日，企业社会负担对于企业和社会振奋的效率正在日益凸显，企业社会负担和企功绩效之间的接洽成为接洽的中心。.本文以百事公司近几年的年度财政报表为原本，从便宜关系者、耗费者和情景...
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海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
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本文是人力资源管理论文，本文根据康师傅收购百事中国为案例。通过分析案例中各种突发的状况,阐述了人力资源整合在企业兼并重组中所起的的重要作用。
百事可乐(中国)公司作为碳酸饮料快速消费品领域的强有力的竞争者,不仅面临跨国品牌的渠道竞争,而且同时面临本土品牌公司的渠道竞争。其在营销渠道竞争中遭遇的渠道,以及在渠道管理中存在的问题、成因分析、解决方案、战略决策等方面所面临的课题,具有一定的普遍性和借鉴指导意义。
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