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所谓“六项精进”，指的是：1.付出不亚于任何人的努力;2.要谦虚，不要骄傲;3.要每天反省;4.活着，就要感谢;5.积善行、思利他;6.忘却感性的烦恼。.以下文字翻译自稻盛和夫先生在“盛和塾”的演讲翻译：.“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本条件...
六项精进：01.付出不亚于任何人的努力有句话说的好，“比你优秀的人都比你更努力”。现在的社会就是这样，那些学霸们往往比我们普通人想象中的还要努力上进，因此与其羡慕嫉妒他们的工作、薪资待遇、社会地位，不如就向稻盛和夫老先生学习，学习他任何时候都付出最大限度的努力。
“京瓷名誉会长稻盛和夫提出的“六项精进”总结了人生和工作中非常重要的实践内容。如果每天都能持续不断地对“六项精进”加以实践，就一定能够开创自己美好的人生。
——稻盛和夫《六项精进》01过去的失败，反省之后就坚决把它忘掉过去的失败，反省之后就坚决把它忘掉，将精力投进新的工作。六项精进的最后一项是：“不要有感性的烦恼”。因为我自己年轻时有过各种各样的烦恼，所以才会觉得这一条也很重要。
稻盛和夫的《六项精进》在刚参作的时候读过，内容对于一个刚入职场的毕业生来说很实用。他的书语言都非常朴实无华，但是讲的道理却是受用一生的。但是如果你只是看了，而没有去实践运用的话，那对阅读者来说，也就是白看了。
学习稻盛和夫“六项精进”心得体会在公司领导游董事长的组织下，我们学习了具有日本“四大经营之圣”之一美誉的稻盛和夫的“六项精进”。他是企业家兼哲学家的第一人，创建了京瓷和KDDI两大上市公司，并且都进入了世界500强。
稻盛和夫盛和塾的六项精进培训算吗？为什么那么多企业家被他忽悠的到处拉人报名，还主动免费去给他们当志愿者？为什么不会被取缔？显示全部关注者42被浏览53,875关注问题...
稻盛和夫之六项精进.ppt.内部培训资料稻盛和夫：经营之圣，人生之师企业家：白手起家创建京瓷和KDDI两家世界500强企业，2010年2月又临危受命出任破产重建的日航董事长哲学家：创建了京瓷企业哲学，后又被称为稻盛经营哲学，被季羡林先生称为“企业家...
日本稻盛和夫在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。不仅是企业经营、而且为了创建美好的人生，这“六项精进”也是必不可少的。扩展资料：稻盛和夫1932年出生地日本鹿儿岛，1955年毕业于鹿儿岛大学工学部。
“六项精进哲学”第六项：剔除感性的烦恼。稻盛和夫认为，感性的烦恼很难清楚划分。我们很多人经历失败，失恋，挫折之后无法自拔。懊悔如果我这样做，或者选择另外的路也许结果会怎样怎样。稻盛先生说，已经发生了的事既然无法改变，就干脆把它忘掉。
所谓“六项精进”，指的是：1.付出不亚于任何人的努力;2.要谦虚，不要骄傲;3.要每天反省;4.活着，就要感谢;5.积善行、思利他;6.忘却感性的烦恼。.以下文字翻译自稻盛和夫先生在“盛和塾”的演讲翻译：.“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本条件...
六项精进：01.付出不亚于任何人的努力有句话说的好，“比你优秀的人都比你更努力”。现在的社会就是这样，那些学霸们往往比我们普通人想象中的还要努力上进，因此与其羡慕嫉妒他们的工作、薪资待遇、社会地位，不如就向稻盛和夫老先生学习，学习他任何时候都付出最大限度的努力。
“京瓷名誉会长稻盛和夫提出的“六项精进”总结了人生和工作中非常重要的实践内容。如果每天都能持续不断地对“六项精进”加以实践，就一定能够开创自己美好的人生。
——稻盛和夫《六项精进》01过去的失败，反省之后就坚决把它忘掉过去的失败，反省之后就坚决把它忘掉，将精力投进新的工作。六项精进的最后一项是：“不要有感性的烦恼”。因为我自己年轻时有过各种各样的烦恼，所以才会觉得这一条也很重要。
稻盛和夫的《六项精进》在刚参作的时候读过，内容对于一个刚入职场的毕业生来说很实用。他的书语言都非常朴实无华，但是讲的道理却是受用一生的。但是如果你只是看了，而没有去实践运用的话，那对阅读者来说，也就是白看了。
学习稻盛和夫“六项精进”心得体会在公司领导游董事长的组织下，我们学习了具有日本“四大经营之圣”之一美誉的稻盛和夫的“六项精进”。他是企业家兼哲学家的第一人，创建了京瓷和KDDI两大上市公司，并且都进入了世界500强。
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日本稻盛和夫在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。不仅是企业经营、而且为了创建美好的人生，这“六项精进”也是必不可少的。扩展资料：稻盛和夫1932年出生地日本鹿儿岛，1955年毕业于鹿儿岛大学工学部。
“六项精进哲学”第六项：剔除感性的烦恼。稻盛和夫认为，感性的烦恼很难清楚划分。我们很多人经历失败，失恋，挫折之后无法自拔。懊悔如果我这样做，或者选择另外的路也许结果会怎样怎样。稻盛先生说，已经发生了的事既然无法改变，就干脆把它忘掉。
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