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论文题目:论导游薪酬制度的改革论导游薪酬制度的改革内容摘要随着我国经济的快速发展，旅游业也在飞速发展。导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体，是整个旅游服务的轴心，对我国旅游业的发展起着至关重要的作用。
我国导游人员管理制度的历史变迁与现状分析【开题报告】.doc,毕业论文开题报告旅游管理我国导游人员管理制度的历史变迁与现状分析一、木文主要针对我国导游人员管理制度的历史变迁与现状这篇论文的选题背景、研究意义、研宄目标及本论题研宄所用到的方法的论述。
浅谈导游回扣问题与改革对策.doc,毕业设计说明书课题名称浅谈导游回扣问题与改革对策学生姓名王金燕学生学号3041230106所属系部经济贸易系所学专业旅游管理所在班级12旅酒1班指导老师嘉丹起止时间2015年3月至6月湖南财经工业职业...
6.2改革导游薪金制度根据导游等级和工作能力设立基本工资,并辅以学历,工作表现,从业经验等弹性因素,通过综合测评扩大收入差距,激励导游不断提高素质,也要参照旅行社其他人员的工资水平确定导游工资.其次,依据导游工作量及游客满意度来发放其带团
由此可见，推行导游执业证件改革，并在《办法》明确导游证电子化制度，大大方便了导游证的申领、变更和注销，降低了导游证的制作成本，也有利于旅游者加强对导游身份的识别和旅游部门对导游执业行为的监管。
4.1.2导游人员方面对于导游人员，应该本着为游客提供优质的服务为宗旨，全心全意为游客提供无微不至的关注，对待游客要友好、亲切，让游客有种宾至如归的感觉。.同时在带团的同时，导游也要跟司机事先沟通好要走的路线，同司机协调好相关的工作，要尊重司机；在游客面前要树立良好的形象，例如：面带笑容的跟每一位游客问好，给人以亲切的感觉...
（二）改革导游人事管理制度，理顺旅行社和导游之间的关系，实现对导游的使用和监督管理的统一首先旅行社对导游服务质量和服务水平进行实时监督考核，对导游的服务质量的考核与其劳动报酬有机的结合起来，改变旅行社对导游只使用、不管理的局面
摘要：随着国内旅游业的迅猛发展，而我国现行导游薪金制度已经不能适应当代旅游业发展的客观要求，众多导游因为工资的问题选择离开该行业，造成了导游人才的流失。所以，在现阶段，我国导游薪金制度急需改革，留住更多的优秀导游，以此来推动我国旅游业健康
《意见》指出，导游体制改革的重点任务包括：一，改革准入培训注册制度。改革导游考试制度，构建适应市场新需求的准入制度；改革导游培训方式，提升导游队伍专业技能与综合素质；改革导游注册制度。二，改革导游执业制度。以市场化为导向，依据市场
53、导游薪金制度改革的思考54、旅游网站调查研究55、旅游服务化标准化与个性化研究56、南京休闲餐饮发展研究57、导游员与提高顾客满意度58、旅游景区管理研究59、取消地陪之我见60、导游辞解说艺术浅议61、导游语言艺术
论文题目:论导游薪酬制度的改革论导游薪酬制度的改革内容摘要随着我国经济的快速发展，旅游业也在飞速发展。导游人员作为旅行社旅游接待工作中的主体，是整个旅游服务的轴心，对我国旅游业的发展起着至关重要的作用。
我国导游人员管理制度的历史变迁与现状分析【开题报告】.doc,毕业论文开题报告旅游管理我国导游人员管理制度的历史变迁与现状分析一、木文主要针对我国导游人员管理制度的历史变迁与现状这篇论文的选题背景、研究意义、研宄目标及本论题研宄所用到的方法的论述。
浅谈导游回扣问题与改革对策.doc,毕业设计说明书课题名称浅谈导游回扣问题与改革对策学生姓名王金燕学生学号3041230106所属系部经济贸易系所学专业旅游管理所在班级12旅酒1班指导老师嘉丹起止时间2015年3月至6月湖南财经工业职业...
6.2改革导游薪金制度根据导游等级和工作能力设立基本工资,并辅以学历,工作表现,从业经验等弹性因素,通过综合测评扩大收入差距,激励导游不断提高素质,也要参照旅行社其他人员的工资水平确定导游工资.其次,依据导游工作量及游客满意度来发放其带团
由此可见，推行导游执业证件改革，并在《办法》明确导游证电子化制度，大大方便了导游证的申领、变更和注销，降低了导游证的制作成本，也有利于旅游者加强对导游身份的识别和旅游部门对导游执业行为的监管。
4.1.2导游人员方面对于导游人员，应该本着为游客提供优质的服务为宗旨，全心全意为游客提供无微不至的关注，对待游客要友好、亲切，让游客有种宾至如归的感觉。.同时在带团的同时，导游也要跟司机事先沟通好要走的路线，同司机协调好相关的工作，要尊重司机；在游客面前要树立良好的形象，例如：面带笑容的跟每一位游客问好，给人以亲切的感觉...
（二）改革导游人事管理制度，理顺旅行社和导游之间的关系，实现对导游的使用和监督管理的统一首先旅行社对导游服务质量和服务水平进行实时监督考核，对导游的服务质量的考核与其劳动报酬有机的结合起来，改变旅行社对导游只使用、不管理的局面
摘要：随着国内旅游业的迅猛发展，而我国现行导游薪金制度已经不能适应当代旅游业发展的客观要求，众多导游因为工资的问题选择离开该行业，造成了导游人才的流失。所以，在现阶段，我国导游薪金制度急需改革，留住更多的优秀导游，以此来推动我国旅游业健康
《意见》指出，导游体制改革的重点任务包括：一，改革准入培训注册制度。改革导游考试制度，构建适应市场新需求的准入制度；改革导游培训方式，提升导游队伍专业技能与综合素质；改革导游注册制度。二，改革导游执业制度。以市场化为导向，依据市场
53、导游薪金制度改革的思考54、旅游网站调查研究55、旅游服务化标准化与个性化研究56、南京休闲餐饮发展研究57、导游员与提高顾客满意度58、旅游景区管理研究59、取消地陪之我见60、导游辞解说艺术浅议61、导游语言艺术
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