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毕业设计（论文）题目：导游人才流失的原因与对策分析——以广东熊猫国际旅行社为例导游人才流失的原因与对策分析——以广东熊猫国际旅行社为例摘要21世纪的旅游企业之间的竞争归根到底是导游人才的竞争，导游人才是旅游业的灵魂，对旅游企业的发展有非常重要的作用，然而导游...
按指导教师要求收集相关的需要上交毕业论文资料五、课题的成果形式成果形式：论文六、其他有关问题或保障机制1.由于旅行社人才流失的资料比较细和广，分类较多，总结起来比较有一定难2．虽然深入旅行社内部调研，但由于笔者是属于兼职导游的身份
导游人才流失的原因与对策分析开题报告.doc,毕业论文(设计)开题报告题目：导游人才流失的原因与对策分析——以广东南湖国际旅行社有限公司为例一、课题研究的目的、意义21世纪的竞争归根到底是人才的竞争。在众多产业中，旅游业当然也不例外。
其中持资格证书的流失率为45.3%，持初级导游员证书的流失率为6.4%持特级导游员证书的流失率为37。这一数据显示，旅行社人员流失率已经超出合理的范围。人员流失是旅行社无形资产的损失，对旅行社的声誉，业务量，和长远发展等造成极大的损失。
导游员流失原因及对策探析开题报告.doc,毕业论文开题报告题目：潮州中国旅行社导游员流失原因及对策探析一、问题的提出：随着国民生产总值的提高和人民消费观念的改变，我国旅游业前景十…
旅行社导游人员流失的原因及对策分析.李翔凌.（郑州铁路职业技术学院，河南郑州450052）.摘要：作为我国旅游从业者队伍的重要组成部分，导游人员是旅游业的重要生产力，是旅行社中的首要人力资源.和企业的核心竞争力之一。.但现实状况却是，旅行社...
导游人员流失问题与对策研究摘要:导游队伍是旅业的窗口，不仅代表着旅业的形象。同时也代表着国家和一个地区的形象。导游人员作为旅游从业人员中极其重要的部分，它是各个大中小旅行社企业中首要的竞争力，导游实力的强弱在一定程度上代表着一个得力文库网
浅析我国导游人员生存现状及对策.doc,浅析我国导游人员生存现状及对策摘要：国家的经济发展带动旅游业的发展，随着旅游业的兴旺，人们对导游人员也提出了更高的要求。但是导游生存现状影响了导游队伍稳定，改变目前导游的生存状况，是旅游业发展中急需解决的问题，这关系到旅行社发展...
导游服务中常见问题的解决对策及分析3.1国家政策的调节(一)提高导游准入门槛,改革导游资格考试制度提高导游员资格准入学历要求,从源头上保证导游队伍素质,力求体现导游服务市场多层次供求平衡,最大限度满足社会导游服务需求。.日前,大学生报考导游...
然而导游人员虽然数量不断增长，但导游服务质量一直参差不齐，综合素质较高的导游人员十分缺乏，无法适应现代游客对旅游的需求。导游人才危机已成为旅游业发展的瓶颈。二、我国导游的现状及存在问题分析2.1导游人员整体素质不高，服务质量难以
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