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事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计级：XXXX指导教师：XXXX四川理工学院经济与管理学院一二年六月四川理工学院毕业论文（设计）在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
【毕业论文】浅析A公司弹性福利制度的设计.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争日益...
☆浅谈国企弹性福利制度毕业论文.pdf,****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文...
对国企弹性福利体系的设计研究——以H公司为例.首都经济贸易大学硕士学位论文《对国企弹性福利体系的设计研究》摘要随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临，企业引才、用才、留才的机制在不断地创新和发展。.福利作为一种内容丰富又...
摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近15000位职场人参与的加班
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
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摘要：本论文主要阐述了随着社会主义市场经济的快速发展，员工福利管理在人力资源管理的体系中发挥着重要的作用，而相应的福利支出在整个薪酬管理体系中的比重也越来越大。目前，具备高福利待遇特征的国有企业吸引了众多优秀人才的目光，…
弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近15000位职场人参与的加班
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