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公司弹性福利计划的研究(2)时间:2021-10-2720:07来源:毕业论文.第一，附加型是指企业在原有福利的基础上，提高原有的福利项目标准，或者是提供不同的福利项目供员工选择。.其缺点是计划操作比以前复杂，而且花.第一，附加型是指企业在原有福利的基础...
弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近15000位职场人参与的加班
浅谈弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用论文作者：钟丽华论文关键词：福利弹性福利计划应用论文摘要：在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
摘要随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的...
企业弹性福利计划发展机制制度环境发展模式福利政策收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库学术百科工具书学术不端检测注册|登录|我的账户基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技|信息科技|农业科技...
论文研究参考和借鉴了国内外大量的文献资料,并采用访谈法、问卷调查法等方法,对员工福利需求偏好和满意度进行了了解及分析,为HS银行设计了以核心福利项目和选择福利项目组成的弹性福利计划。
（四）福利设计缺乏弹性我国企业员工的福利还停留在在计划经济体制下的传统福利、如医疗保险、住房补贴、加班费、子女入托补助等，缺乏一些在西方国家开展的诸如顾问服务、教育培训福利计划家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。
（二）弹性福利计划的五种基本类型由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性．弹性福利计划在实际的操作过程中逐渐演化为以下五种基本类型，企业可以根据自己的实际情况和不同需要加以选择【3】：中国科学技术大学硕士学位论文基于弹性福利外包
公司弹性福利计划的研究(2)时间:2021-10-2720:07来源:毕业论文.第一，附加型是指企业在原有福利的基础上，提高原有的福利项目标准，或者是提供不同的福利项目供员工选择。.其缺点是计划操作比以前复杂，而且花.第一，附加型是指企业在原有福利的基础...
弹性福利计划作为一种新型的福利体系，和传统福利相比其优点格外突出。而A公司一直以来都采用传统福利计划，其弊端日渐显露。（一）改善企业加班文化的需要根据东方时空、智联招聘“人在职场”调查报告显示：近15000位职场人参与的加班
浅谈弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用论文作者：钟丽华论文关键词：福利弹性福利计划应用论文摘要：在强调“以人为本，和谐发展”管理理念的今天，单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求，弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
摘要随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的...
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论文研究参考和借鉴了国内外大量的文献资料,并采用访谈法、问卷调查法等方法,对员工福利需求偏好和满意度进行了了解及分析,为HS银行设计了以核心福利项目和选择福利项目组成的弹性福利计划。
（四）福利设计缺乏弹性我国企业员工的福利还停留在在计划经济体制下的传统福利、如医疗保险、住房补贴、加班费、子女入托补助等，缺乏一些在西方国家开展的诸如顾问服务、教育培训福利计划家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。
（二）弹性福利计划的五种基本类型由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性．弹性福利计划在实际的操作过程中逐渐演化为以下五种基本类型，企业可以根据自己的实际情况和不同需要加以选择【3】：中国科学技术大学硕士学位论文基于弹性福利外包
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