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2.2.2弹性福利的实现模式在弹性福利实践过程中，弹性福利方案主要有以下五种设计模式如下图2-2：图2-2五种弹性福利设计模式四川理工学院毕业论文（设计）其中附加型、核心加自选型和套餐型三种弹性福利模式比较典型，实践也证明具有较高的可行性。
四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
第32-35页.第四章A公司弹性福利具体方案.第35-50页.·A公司实施弹性福利的必要性分析.第35页.·A公司实施弹性福利的可行性分析.第35-36页.·A公司弹性福利方案设计的目标及思路.第36-38页.
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
【毕业论文】浅析A公司弹性福利制度的设计.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争日益...
福利点数不足时，员工可自己出现金购买，允许员工将本年度尚未使用的福利点数留于下期使用。5、弹性福利制度实施后评估与修正对弹性福利项目的设计、弹性福利方案的实施和实施效果进行评估，对员工进行定期反馈。
福利方案的设计追根溯源是为了激发员工斗志,充分调动员工进取心和...案例研究为论文创作的基本形式,通过研究沈飞集团福利方案管理过程中的存在的问题,引入弹性福利理论进行分析。论文的研究分为五个部分,第一部分是绪论,在此论文分析了...
摘要福利作为薪酬体系的重要组成部分,在吸引以及留住人才方面发挥着至关重要的作用。但是,同质化、普惠制的传统福利产生的福利效益却越来越低。人才是互联网企业技术创新和科学发展的关键动力。为满足互联网企业"知识型员工"的福利需求,企业引入弹性福利进行福利改革是必然之选。
2.2.2弹性福利的实现模式在弹性福利实践过程中，弹性福利方案主要有以下五种设计模式如下图2-2：图2-2五种弹性福利设计模式四川理工学院毕业论文（设计）其中附加型、核心加自选型和套餐型三种弹性福利模式比较典型，实践也证明具有较高的可行性。
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一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
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福利方案的设计追根溯源是为了激发员工斗志,充分调动员工进取心和...案例研究为论文创作的基本形式,通过研究沈飞集团福利方案管理过程中的存在的问题,引入弹性福利理论进行分析。论文的研究分为五个部分,第一部分是绪论,在此论文分析了...
摘要福利作为薪酬体系的重要组成部分,在吸引以及留住人才方面发挥着至关重要的作用。但是,同质化、普惠制的传统福利产生的福利效益却越来越低。人才是互联网企业技术创新和科学发展的关键动力。为满足互联网企业"知识型员工"的福利需求,企业引入弹性福利进行福利改革是必然之选。
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