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事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
论文以弹性福利为研究对象，希望给读者提供一个比较系统、理性的认识。本文主要对A公司弹性福利的设计与实施进行探讨，通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合A公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+可选择福利+奖励性福利...
四川理工学院毕业论文（设计）杨雪.弹性福利制度及其在Q集团的应用研究[D].北京交通大学.2010潘芳.中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施[D].兰州理工大学.2010[10]RobertMathisJohnJachson.HumanResourcesManagement北京大学出版社.2006
浅析A公司弹性福利制度的设计--毕业论文.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争的知识...
【毕业论文】浅析A公司弹性福利制度的设计.doc,四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月摘要在竞争日益...
☆浅谈国企弹性福利制度毕业论文.pdf,****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文...
H公司弹性福利制度研究.docx,高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文PAGEH公司弹性福利制度研究目录TOC\t"heading1,1,heading2,2"摘要1一、绪论1（一）研究背景2（一）H公司弹性福利制度与员工绩效挂钩11（二）针对不同...
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
4、实施弹性福利制度(1)采用核心加选择型弹性福利制度人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)14根据公司现有发展状况与福利制度，采用核心加选择型弹性福利制度。由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。
合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励...
事实上，弹性福利模式真正实现了企业和员工的“双赢”，即组织实现福利成本的最大“投资回报率”，员工实现“我的福利我做主”的愿望。.1.2国有企业实施弹性福利制度的意义1.2.1吸引和保留人才。.良好的福利制度可以树立国企的“最佳雇主”形象...
论文以弹性福利为研究对象，希望给读者提供一个比较系统、理性的认识。本文主要对A公司弹性福利的设计与实施进行探讨，通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合A公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+可选择福利+奖励性福利...
四川理工学院毕业论文（设计）杨雪.弹性福利制度及其在Q集团的应用研究[D].北京交通大学.2010潘芳.中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施[D].兰州理工大学.2010[10]RobertMathisJohnJachson.HumanResourcesManagement北京大学出版社.2006
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☆浅谈国企弹性福利制度毕业论文.pdf,****大学毕业设计（论文）题目浅谈国企弹性福利制度独创声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文...
H公司弹性福利制度研究.docx,高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文PAGEH公司弹性福利制度研究目录TOC\t"heading1,1,heading2,2"摘要1一、绪论1（一）研究背景2（一）H公司弹性福利制度与员工绩效挂钩11（二）针对不同...
一般说来，A公司设计弹性福利制度的一般工作步骤如下图4-1所示：四川理工学院毕业论文（设计）盘点、诊断现有福利项目福利总额预算福利需求调查设计福利项目定价选购与预约登记协调、管理与沟通调整与更第一步，盘点、诊断公司现有福利...
4、实施弹性福利制度(1)采用核心加选择型弹性福利制度人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)14根据公司现有发展状况与福利制度，采用核心加选择型弹性福利制度。由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。
合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励...
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