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近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
2020年2月28日，国际顶级学术期刊Nature杂志发布了一篇名为：Chinabanscashrewardsforpublishingpapers（中国禁止对发表论文进行现金奖励）的新闻报道。该政策旨在削减对SCI论文的过度奖励。之前的奖励措施鼓励科学家发表大量论文，而非专注于
近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
论文与奖励脱钩，将对科研人员和学术界带来何种影响？对此，《中国科学报》调查采访了5位高校教师。曾经的高额论文奖励：每篇Nature/Science100万过去，大多数科研机构和高校都会对发表SCI论文进行奖励。如果发表在顶级期刊上，奖励会更多。
不唯论文后，这所中科院研究院的激励机制引发争议.近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。.文中提到，对高影响力论文进行奖励，在Nature和Science发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元...
5高校教师谈论文与奖励“脱钩”.曾经发一篇CNS（指3个顶级期刊Cell、Nature和Science）论文奖励高达100万元，如今终于成为历史！.7月29日，科技部...
1.在Science、Nature或Cell上发表的论文，奖励奖金10万元，其中现金5万元，科研经费5万元。2.在SCI、EI、ISTP三大检索中收录的论文，奖励奖金1000元，其中现金500元，科研经费500元。济宁学院1．我院教师以第一作者、且所署单位为我院，在...
河南师范大学高水平成果（人才）绩效奖励办法摘自《河南师范大学绩效工资管理办法（试行）（校党字[2016]9号）》为营造积极向上、干事创业的工作氛围，充分调动广大教职工的积极性，促进高水平成果产出，加快学校转型发展与内涵建设，有效提升学校综合实力，全面提高教育教学质量和办学...
论文进行重点绩效奖励；增加了成果转化个人奖励标准。3、结合学科评估指标，确定《华北电力大学科研奖励清单》，在清单中的予以奖励，不在清单中的不予以奖励。对于本学科有重大影响的奖励或国际奖励，如不在清单中，可通过学术委员会
第五条为鼓励国际科技合作，我校教师非第一作者或通讯作者在《Science》、《Nature》合作发表的学术论文，凡有“重庆工商大学”署名的，署名排前3的(含)奖励20万元、排前6的(含)奖励12万元，其余奖励6万元；在被引频次或影响因子在所属学科近三年中曾排名第一的顶级国际学术期刊[1]合作发…
近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
2020年2月28日，国际顶级学术期刊Nature杂志发布了一篇名为：Chinabanscashrewardsforpublishingpapers（中国禁止对发表论文进行现金奖励）的新闻报道。该政策旨在削减对SCI论文的过度奖励。之前的奖励措施鼓励科学家发表大量论文，而非专注于
近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。文中提到，对高影响力论文进行奖励，在《Nature》和《Science》发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元。中科院西北研究院办公室工作人员回应：科研绩效奖励是单位内部的事情，没有办法回应。
论文与奖励脱钩，将对科研人员和学术界带来何种影响？对此，《中国科学报》调查采访了5位高校教师。曾经的高额论文奖励：每篇Nature/Science100万过去，大多数科研机构和高校都会对发表SCI论文进行奖励。如果发表在顶级期刊上，奖励会更多。
不唯论文后，这所中科院研究院的激励机制引发争议.近日，中科院西北研究院的一份科研绩效奖励办法文件引发关注。.文中提到，对高影响力论文进行奖励，在Nature和Science发表论文的，每篇奖励100万元，在其子刊发表论文的，每篇奖励50万元...
5高校教师谈论文与奖励“脱钩”.曾经发一篇CNS（指3个顶级期刊Cell、Nature和Science）论文奖励高达100万元，如今终于成为历史！.7月29日，科技部...
1.在Science、Nature或Cell上发表的论文，奖励奖金10万元，其中现金5万元，科研经费5万元。2.在SCI、EI、ISTP三大检索中收录的论文，奖励奖金1000元，其中现金500元，科研经费500元。济宁学院1．我院教师以第一作者、且所署单位为我院，在...
河南师范大学高水平成果（人才）绩效奖励办法摘自《河南师范大学绩效工资管理办法（试行）（校党字[2016]9号）》为营造积极向上、干事创业的工作氛围，充分调动广大教职工的积极性，促进高水平成果产出，加快学校转型发展与内涵建设，有效提升学校综合实力，全面提高教育教学质量和办学...
论文进行重点绩效奖励；增加了成果转化个人奖励标准。3、结合学科评估指标，确定《华北电力大学科研奖励清单》，在清单中的予以奖励，不在清单中的不予以奖励。对于本学科有重大影响的奖励或国际奖励，如不在清单中，可通过学术委员会
第五条为鼓励国际科技合作，我校教师非第一作者或通讯作者在《Science》、《Nature》合作发表的学术论文，凡有“重庆工商大学”署名的，署名排前3的(含)奖励20万元、排前6的(含)奖励12万元，其余奖励6万元；在被引频次或影响因子在所属学科近三年中曾排名第一的顶级国际学术期刊[1]合作发…
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